Галицкие работодатели экономят

Динамика роста зарплат в западном регионе начала отставать от показателей промышленно развитых центров

На львовском рынке труда сложилась парадоксальная ситуация — спрос на персонал растет, а зарплаты большинства специалистов за последний год если и увеличились, то чисто символически. Но местные кадры не мигрируют массово в богатую столицу. Более того, многие львовяне, уехавшие на чужбину делать карьеру, сейчас возвращаются на родину, что обеспечивает местному рынку труда постоянный приток свежей крови.

Вместе с тем рост запросов работодателей не привел к ужесточению дефицита на рынке труда. По словам директора по персоналу компании "Галичина" Галины Коваль, сейчас можно говорить лишь о нехватке специалистов узкой квалификации (маркетинг-директоров, финансовых директоров и пр.), что характерно для всей страны. Рекрутеры объясняют данный феномен тем, что пару лет назад резко прекратился отток кадров из западных регионов в столицу, не говоря уже о восточных областях. Более того, многие из тех, кто когда-то уехал делать карьеру в Киев, сейчас возвращаются на родину. Дополнительный приток свежей крови обеспечивают и студенты многочисленных львовских вузов, с которыми местные работодатели весьма активно сотрудничают. Следовательно, предложение на рынке труда с каждым годом растет.

Список наиболее ценных сотрудников существенно отличается от прошлогоднего, в котором на первом месте фигурировали IT-специалисты. Высокий спрос на компьютерщиков объяснялся обилием как небольших, так и крупных фирм, специализирующихся на разработке программного обеспечения. В нынешнем сезоне новых компаний подобного профиля не появилось, а некоторые старожилы ушли с рынка. Бум IT-технологий перекочевал в столицу, где сегодня сосредоточена львиная доля компьютерных фирм. "Лишним" оказался также младший офисный персонал, что качественно отличает львовский рынок труда от остальных регионов, все больше нуждающихся в секретарях, менеджерах и ассистентах. Отмечают кадровики переизбыток в областном центре переводчиков, бухгалтеров, юристов.Если в других регионах на прибавку к зарплате могут рассчитывать практически все специалисты, то галичане готовы покупать дороже, да и то всего лишь на 20%, лишь наиболее ценные кадры. Маловостребованному персоналу в этом году платят по тем же расценкам, что и ранее, — ставки не повысились даже на процент инфляции. Скажем, IT-специалистам предлагают от $300, бухгалтерам — $300–500, юристам — $400–600, секретарям — от $150 в месяц. Данная тенденция, по прогнозам львовских рекрутеров, скорее всего, сохранится и в следующем году.

"Возможность роста зарплат на местном рынке труда будет зависеть в первую очередь от темпов экономического развития региона, и в частности, динамики притока иностранного капитала и открытия крупных предприятий. Ведь на сегодняшний день во Львове преобладает мелкий и средний бизнес, которому дорогие специалисты попросту не по карману", — считают во Львовской консалтинговой группе.Вместе с тем рекрутеры сходятся во мнении, что полумеры, которые предприняли работодатели, сначала заманив хороших специалистов высокими зарплатами, а затем "заморозив" ставки, могут привести к новой волне оттока персонала из региона.

При этом миграционные потоки специалистов будут выглядеть иначе, чем несколько лет назад. Львовяне уже вряд ли предпримут массовые попытки закрепиться в столице, в том числе и из-за резкого удорожания жизни в Киеве. Сейчас наиболее мобильные кадры изучают возможность переезда в близлежащие города, более обласканные вниманием богатых инвесторов, и, следовательно, остро нуждающиеся в хороших специалистах. Во Львовской консалтинговой группе говорят в первую очередь о Закарпатской области, которая имеет шанс вернуть статус СЭЗ и привлечь новых инвесторов, и Луцке, где также активно развивается бизнес.