Государство

Новые правила начисления пособия по беременности и родам на руку только правительству, - юрист

Хотели как лучше, а получилось как всегда: отпуск по беременности в страховой стаж включили, но денег при этом женщины получат меньше

Новые правила начисления пособия по беременности и родам, вопреки заявлениям экспертов со стороны государства, все же добавят существенных проблем будущим родителям.

С 1 июля вступили в силу изменения, согласно которым суммы пособия по беременности и родам являются объектом для начислений Единого социального взноса. Несмотря на то, что выплаты полностью финансируются Фондом соцстрахования в связи с временной утратой трудоспособности, расходы по начислению ЕСВ "сверху" несет работодатель.

"Беременные также потеряют немного денег – в размере 2 % от начисленной суммы", -  комментирует ситуацию юрист Международного кадрового портала HeadHunter Украина Анна Воеводина.

Читайте также: 75% работающих мам жалуются на непонимание со стороны работодателя

Она напоминает, как заявляли сами авторы законопроекта на стадии его принятия, данная норма принималась для того, чтобы период такого больничного включался в страховой стаж. "Да, это, конечно, очень хорошо. Однако для работодателя теперь такая выплата - очень дорогое удовольствие, - настаивает юрист и объясняет причины: Представьте, если женщина, у которой средняя зарплата за последние 6 месяцев составляла, например, 8 тысяч гривен, отправляется в отпуск по беременности и родам, то Фонд соцстрахования обычно должен ей около 33 тысяч гривен пособия. Раньше эта сумма никаким сбором не облагалась, посему работодателю было глубоко все равно.

Бывало даже так, что в последние месяцы перед тем, как женщина отправлялась в такой отпуск, лояльный и хороший директор даже повышал такой сотруднице на  зарплату, чтобы та получила пособие побольше. Теперь же ситуация будет складываться иным образом: с 33 тысяч гривен работодателю придется заплатить в бюджет почти 11 тысяч гривен. Фактически государство обязывает работодателя компенсировать ему часть своих расходов. В итоге многие компании наоборот – будут понижать зарплату женщинам перед отправкой их в декрет, чтобы сумма пособия была меньше", - прогнозирует юрист.

"В итоге от этой законодательной новинки, как обычно, выигрывает только наше правительство – путем сокращения сумм социальных пособий на беременных женщин", - делает вывод юрист.