Государство

Новым трудовым кодексом хотят ввести сиесту и брать пеню за задержку зарплаты

Новый трудовой кодекс предусматривает много изменений как для работодателей, так и сотрудников

Депутаты собираются окончательно принять Трудовой кодекс в апреле 2016 года. Об этом сообщил министр соцполитики Павел Розенко, передает "ДС" со ссылкой на "Вести".

Сегодня Украина живет по устаревшему Кодексу законов о труде Украины от 1971 года. Утвердить новый свод правил для работодателей и наемных сотрудников пытаются уже давно, но точку все же надеются поставить в апреле.

В частности, в 155-ю статью кодекса хотят внести поправку, которая позволит работникам делать перерыв на жару. Иными словами, вводится традиционная для Южной Европы сиеста, когда все закрываются на перерыв с 14 до 16-17 часов. Также предлагают увеличить отпуск для украинцев до 28 дней.

Испытательный срок для многих профессий сократят до одного месяца вместо существующих трех. К тому же в документе прописывают право сотрудников отказаться от исполнения своих обязанностей, если им не платят зарплату в установленные сроки или выплачивают ее не в полном объеме.

Согласно новому Трудовому кодексу работодатели должны будут не просто отказывать кандидату в приеме на работу, а письменно обосновывать свой отказ. Причем этот документ можно будет использовать в суде.

Также представители Минсоцполитики встали на сторону работников и внесли правку, которая запрещает увольнять матерей, у которых есть дети до шести лет. Кроме того, хотят запретить увольнять одиноких мам и даже пап.

Правда, есть и не очень приятные известия для сотрудников - нельзя будет четыре месяца просидеть на больничном, никак не давая о себе знать, а только два.

Кроме того, если сейчас лишиться рабочего места можно только из-за пьянки, прогулов или хищений, то по новому кодексу указать на дверь могут из-за разглашения служебной тайны, нарушения техники безопасности и уклонения от медосмотра или прививок.

Вводится понятие "работа на дому", и она должна оплачиваться точно так же, как и в офисе, а за несвоевременно выплаченную зарплату работодатели должны будут платить пеню, однако ее размеры пока не уточняются.