Для тех,
кто не делает
поспешных выводов

ТОП-20 лучших работодателей Украины

Четверг, 1 Ноября 2018, 22:30
Традиционный фирменный рейтинг «ВД» представляет топ-20 лучших работодателей Украины

Фото: Shutterstock

В рейтинг вошли как компании с украинскими собственниками, так и украинские "дочки" зарубежных компаний. При отборе учитывался ряд критериев, характеризующих качество рабочих мест и их надежность. В частности, это рост числа сотрудников и рост зарплат по сравнению с прошлым годом, возможности для профессионального и карьерного роста сотрудников. Также принимались во внимание особенности HR-стратегии и HR-политики компании. Использовались сведения из различных открытых источников, в том числе официальная информация компаний, сведения на сайтах по трудоустройству, сообщения СМИ, мнения отраслевых экспертов, отзывы работников и соискателей на форумах в социальных сетях.

Мы стремились представить в рейтинге по возможности широкую региональную географию компаний и в то же время широкий отраслевой спектр. Составляя топ-20, мы хотели подчеркнуть достигнутые позитивные результаты. Поэтому представляем лучших работодателей Украины в алфавитном порядке, без ранжирования по номерам.

Компания: Брокард-Украина

Привлекательностьдля работников: высокие зарплаты, премии, бонусы, мотивационные программы, обучение в Париже и др.
Отрасль: розничная торговля парфюмерией и косметикой
Локализация услуг: почти 100 магазинов в 25 городах Украины

Компания "Брокард-Украина" управляет магазинами парфюмерии и косметики под торговым знаком BROCARD, развивает бренды М.А.С и Kiehl's
в Украине. Сеть интенсивно развивается. Так, в 2017 г. были открыты новые магазины во Львове, Одессе, Днепре и Киеве.

В сети магазинов представлены парфюмерия, декоративная косметика и средства по уходу за кожей более 250 мировых брендов. Сеть работает исключительно с официальными представительствами и поставщиками брендов в Украине. Компания гарантирует качество и подлинность покупаемых товаров и имеет все необходимые документы, подтверждающие оригинальность товара. Постоянными покупателями парфюмерно-косметической сети компании "Брокард-Украина" являются свыше 1,4 млн человек. В каждом магазине сети покупателям помогают определиться с выбором высококвалифицированные продавцы-консультанты.

В компании работают около 1,6 тыс. сотрудников. "Брокард-Украина" - надежный работодатель, который предоставляет прозрачные условия работы и является гарантом социальной защиты персонала. Неотъемлемой частью стратегии компании является интеграция принципов корпоративной социальной ответственности как основополагающих правил жизни компании. "Брокард-Украина" гордится тем, что предлагает отличные условия для работы и относится к своим сотрудникам как к членам большой семьи. Компания считает залогом своего успеха условия, которые способствуют развитию личных и профессиональных качеств работников.

Гарантия безопасности работы, прозрачные трудовые отношения, официальное трудоустройство, отсутствие дискриминации при трудоустройстве, достойная оплата труда, своевременная выплата зарплат, выплаты по всем видам отпусков и больничных, а также премии, подарки, бонусы, мотивационные и обучающие поездки - это неотъемлемая характеристика сильной компании и ответственного работодателя на рынке труда Украины.

Особое внимание в компании уделяется обучению, что способствует развитию компетенции и экспертных знаний сотрудников. В компании работает собственный учебный центр, в котором организованы дистанционное обучение, тренинги, мотивационные и обучающие программы для торгового персонала. Сотрудники проходят обучение по технике продаж парфюмерно-косметических брендов в столице Франции.

Компания: Витмарк

Привлекательность для работников: конкурентоспособные
зарплаты, премии, социальный пакет, перспективы карьерного роста и др.
Отрасль: пищевая промышленность
Локализация услуг: г. Одесса и Раздельнянский район Одесской области

Компания "Витмарк-Украина" - крупнейший украинский производитель соков и детского питания. Основной производственной площадкой компании является легендарный Одесский консервный завод детского питания (ОКЗДП), основанный еще в 1928 г. Гордость "Витмарк-Украина" - популярные бренды Jaffa, Aquarte, а также семья брендов от ОКЗДП: соки и нектары "Наш Сік", соки прямого отжима "Прямосок", смузи "Просто Фрукты", детское питание "Чудо-чадо". Многолетнее лидерство компании и ее брендов обусловлено высоким качеством и натуральностью выпускаемых продуктов, использованием самых современных технологий и оборудования, а также высокой квалификацией сотрудников, которые обеспечивают тщательное соблюдение всех технологических и санитарно-гигиенических норм.

"Витмарк-Украина" провел на ОКЗДП масштабную программу реконструкции и расширения производственных мощностей. Завод оснащен новейшим итальянским, финским, шведским и немецким оборудованием. ОКЗДП располагает собственной сырьевой базой в экологически чистой зоне возле реки Кучурган. Огромные асептические емкости Кучурганского филиала ОКЗДП в селе Степановка Раздельнянского района позволяют сохранять свежеотжатый сок, изготовленный из собранных на месте экологически чистых плодов, в течение года без использования консервантов. В 2007 г. в Кучурганском филиале введен в эксплуатацию комплекс по розливу соков в ПЭТ-упаковку мощностью более 200 млн единиц продукции в год. В 2013 г. "Витмарк-Украина" и ОКЗДП прошли сертификацию на соответствие требованиям международных стандартов менеджмента качества ISO 9001:2008 и менеджмента безопасности пищевой продукции ISO 22000:2005, а в 2016 г. - сертификационный аудит на соответствие требованиям этих стандартов.

"Витмарк-Украина" заинтересован в притоке специалистов и потому активно участвует в ярмарках вакансий в ведущих вузах Одессы. Своим сотрудникам компания обеспечивает официальное трудоустройство, конкурентоспособную заработную плату, премии, социальный пакет, корпоративную мобильную связь и т. п. Сотрудников Кучурганского филиала доставляет на работу и обратно автотранспорт предприятия.

Кроме профессиональных качеств, компания высоко ценит в сотрудниках инициативность. "Витмарк-Украина" стремится реализовывать масштабные инновационные проекты, а это отличная возможность для профессионального и карьерного роста. О привлекательности компании говорит то, что немало ее сотрудников переехали в Одессу из Киева, Харькова, Львова, Запорожья и других городов Украины.

Компания: Киевгорстрой

Привлекательность для работников: постоянный рост числа рабочих мест, высокие темпы роста зарплат и др.
Отрасль: строительство
Локализация услуг: Киев и пригороды

Холдинговая компания "Киевгорстрой" - лидер строительной отрасли Украины, крупнейший оператор столичного рынка недвижимости. Стратегический акционер "Киевгорстроя" - Киевская городская община, которой принадлежат 80% акций компании. "Киевгорстрой" объединяет в своем составе 38 предприятий и организаций, которые способны обеспечить реализацию всего цикла строительного проекта - от разработки проектно-сметной документации до возведения сооружения и организации ее дальнейшей эксплуатации. Максимальная надежность, уникальный опыт, современная производственно-техническая база, сертифицированная система управления, построенная по требованиям и принципам "проектного менеджмента", и квалифицированный персонал, обеспечивающий высокое качество работ в течение всего строительного цикла, - это те определяющие особенности, за которые "Киевгорстрой" выбирают заказчики и инвесторы.

Председатель правления - президент ХК "Киевгорстрой" Игорь Кушнир отмечает, что работа каждого сотрудника чрезвычайно важна, ведь именно в единстве всего трудового коллектива куется мощь строительного холдинга. "Каждый на своем месте прилагает значительные усилия, чтобы "Киевгорстрой" и далее оставался лидером отрасли и самым надежным застройщиком страны, - подчеркивает Игорь Кушнир. - А работы у нас - много. Как и планов на будущее". Сейчас компания ведет строительство 20 новых жилых комплексов в разных районах столицы, из них строительство 10 комплексов начато в 2018 г. Кроме того, продолжается продажа квартир в 11 уже построенных жилых комплексах в Киеве и в селе Тарасовка Киево-Святошинского района. В целом за 2018 г. "Киевгорстрой" планирует ввести в эксплуатацию рекордное за последние годы количество жилья - 450 тыс. кв. м, а на следующий год готовит еще более масштабные планы. Это означает, что в компании и далее будет расти число рабочих мест и повышаться уровень зарплат.

Давними партнерами "Киевгорстроя" по подготовке кадров являются Киевский колледж строительства, архитектуры и дизайна, Киевское региональное высшее профессиональное училище строительства и, конечно же, Киевский национальный университет строительства и архитектуры. "Нам важно давать шанс молодежи проявить себя. И если вы человек целеустремленный, ответственный, готовый брать на себя ответственность и упорно идти к поставленной цели, то нам с вами по пути. И карьеру в нашей компании с такими качествами построить легко", - говорит директор департамента кадрового обеспечения и секретариата "Киевгорстроя" Александр Бабич.

Компания: Комфи

Привлекательность для работников: высокие зарплаты, гибкий рабочий график, быстрый карьерный рост, ежегодные путешествия за границу и др.
Отрасль: розничная торговля электро­никой и бытовой техникой
Локализация услуг: омниканальный ритейлер, 93 магазина COMFY в 59 городах Украины

Компания COMFY насчитывает свыше 3 тыс. сотрудников. Средняя зарплата успешного продавца - 20 тыс. грн, лучшие продавцы в сезон зарабатывают от 40 тыс. грн. Для всех сотрудников - официальное оформление, белая зарплата, отпуск, больничный.

COMFY продает бытовую технику и электронику миллионам покупателей по всей Украине. Развивая бизнес как самая эффективная и динамичная розничная сеть, компания стала первым крупным мультиканальным ритейлером и предлагает отличный сервис в магазинах и онлайн.

COMFY - это больше, чем работа. Это еще и первыми знакомиться с самыми крутыми гаджетами, а также участвовать во внутренних конкурсах и получать смартфоны, телевизоры, бытовую технику. Для лучших продавцов - корпоративный отдых за границей и розыгрыш автомобиля в ежегодном проекте «R-Миссия».

Также работа в COMFY - это гибкий рабочий график и возможность совмещать работу с учебой, обучение, тренинги от ведущих производителей. И быстрый карьерный рост - за год от продавца до директора магазина. Ежегодно карьерное продвижение получают более 200 человек, а обучение проходят все сотрудники магазинов. Благодаря дистанционной программе обучения молодые специалисты имеют возможность ежедневно повышать свою профессиональную компетенцию и продвигаться по карьерной лестнице.

Чтобы быть успешным в COMFY, необязательно "со старта" обладать специальными знаниями и навыками. Главное - иметь потенциал и желание развиваться, а необходимыми ресурсами для профессионального развития обеспечит корпоративный университет COMFY. Команда тренеров всегда в курсе эффективных образовательных тенденций для специалистов розничных продаж. Программа обучения предусматривает онлайн-курсы и аудиторные лекции.

COMFY - единственная прозрачная аудируемая компания в отрасли. Для сотрудников - это уверенность в стабильности и социальная защищенность, для рынка - шаг в сторону цивилизованной и прозрачной системы ведения бизнеса. Будучи одним из крупнейших налогоплательщиков в бюджет страны, компания занимает активную социальную позицию.

Главная ценность компании - это команда, а секрет успеха - профессионалы COMFY, которые искренне любят свое дело и не боятся смелых решений.

Компания: L'Oréal Украина

Привлекательность для работников: достойный уровень
оплаты труда (программа Share&Care)
Отрасль: дистрибуция парфюмерии и косметики
Локализация услуг: офис в Киеве

L'Oréal - лидирующая косметическая группа в мире. Компания «L'Oréal Украина» имеет четыре подразделения - продукции массового спроса, профессиональной продукции, продукции люкс, активной косметики, в каждом из которых есть команды маркетинга, коммерции, обучения и контроллинга. Также в состав компании входят несколько общих служб, задачей которых является поддержка бизнес-подразделений: отдел логистики, финансовая и административная служба, служба работы с персоналом, научный отдел.
Стратегия компании по набору персонала направлена как на привлечение специалистов с опытом работы, так и на развитие молодых талантов. В «L'Oréal Украина» есть несколько типов стажировок - летние практики, полугодовые стажировки в маркетинге, коммерции и финансах, диджитал, а также программа развития талантов Management Trainee program. Компания активно развивает партнерские отношения с ведущими вузами Украины (организация профессорских дней) и участвует в ярмарках вакансий. «L'Oréal Украина» предлагает студентам последних курсов принять участие в бизнес-играх, например L'Oréal Future Leaders 3.0. Это ежегодная игра для студентов, которая предполагает решение бизнес-задач для разных студенческих команд. Финалисты получают возможность пройти собеседование, по итогам которого лучшие могут быть приглашены для прохождения стажировки в компании.

12 апреля 2018 г. подписаны договор о сотрудничестве и меморандум о партнерстве образовательных программ между «L'Oréal Украина» и Киевским национальным торгово-экономическим университетом. Договор подписали генеральный директор «L'Oréal Украина» Марк Савчук и ректор университета Анатолий Мазараки.

Представители компании «L'Oréal Украина» проводят открытые лекции, презентуют бизнес-кейсы и др. Благодаря этим мероприятиям в компании работает много выпускников КНТЭУ.

Одним из ключевых направлений компании является забота о сотрудниках, именно для этого в 2013 г. на глобальном уровне была запущена программа Share&Care. Она создает для сотрудников компании лучшие условия труда и обеспечивает социальными благами в четырех направлениях: защита (страхование жизни, страхование здоровья), забота (программы оздоровления, компенсация ланчей, дополнительный отпуск за стаж работы в компании), баланс (дополнительный отпуск для мужчин при рождении ребенка, возможность постепенно выходить из декретного отпуска, работа дома), удовольствия (корпоративные мероприятия и поездки, короткие пятницы).

Компания: Метинвест

Привлекательность для работников: высокий уровень и опережающие темпы роста зарплат, полный социальный пакет и др.
Отрасль: горная добыча и металлургия
Локализация услуг: Мариуполь, Запорожье, Кривой Рог

Группа «Метинвест» является одним из крупнейших работодателей в Днепропетровской области, где она владеет Центральным, Северным и Ингулецким горно-обогатительными комбинатами, а также в Донецкой (ММК им. Ильича, МК «Азовсталь», Авдеевский коксохимический завод, «Инкор и Ко») и Запорожской («Запорожсталь», «Запорожкокс», «Запорожогнеупор») областях.

С 1 октября 2018 г. группа повысила заработную плату сотрудникам своих украинских предприятий в среднем на 10%. Прибавку к зарплате в первую очередь ощутили квалифицированные ремонтники и технологи - их оклады выросли на 15%. Доходы рабочих и мастеров увеличились примерно на 10%, административных работников - в среднем на 7%. В результате средняя зарплата на украинских предприятиях группы достигла 15,9 тыс. грн, что на 73% больше средней зарплаты по Украине. В этом году «Метинвест» уже пересматривал уровень зарплат: в апреле доходы сотрудников выросли на 20%. В целом затраты группы на повышение фонда оплаты труда в 2018 г. составили около 2,2 млрд грн.

«Каждый год рост зарплат в «Метинвесте» значительно опережает показатели инфляции в стране. Это говорит о том, что мы заинтересованы в стабильной работе и доходах сотрудников, - отмечает генеральный директор группы «Метинвест» Юрий Рыженков. - Наша цель - повысить уровень зарплат в украинской металлургии. Так как мы давно и успешно работаем на международном рынке, индикатором для нас служат доходы в странах Восточной Европы - только так можно сохранить конкурентоспособность на рынке труда».

Компания предоставляет своим сотрудникам пакет социальных льгот и гарантий. Соцпакет включает как обязательные, так и добровольные компенсации, а также медицинскую страховку. «Метинвест» реализует комплекс мероприятий социальной поддержки работников: выплату материальной помощи, оздоровление работников и членов их семей, поощрения к праздникам. Помимо этого, компания оплачивает обучение своих сотрудников и дает дополнительные льготы молодым работникам.

«Метинвест» предоставляет широкие возможности для карьерного роста. В группе работает программа кадрового резерва: прежде чем разместить вакансию, подходящих кандидатов ищут среди специалистов компании. Каждый год компания отбирает самых результативных сотрудников, которым помогает повысить свою квалификацию, чтобы иметь возможность занять более высокую должность.

Кроме того, «Метинвест» выступает генеральным партнером международного конкурса Worldskills в Украине, который помогает подрастающему поколению определиться с выбором профессии и трудоустроиться в будущем.

Компания: MetLife Украина

Привлекательность для работников: эффективная система оплаты труда; возможность карьерного роста в рамках международного холдинга; многокомпонентный социальный пакет и др.
Отрасль: страхование жизни
Локализация услуг: национальный оператор страхового рынка

MetLife - ведущая международная корпорация в сфере страхования. Украинским активом MetLife является ЧАО «МетЛайф», которое предлагает широкий перечень услуг страхования жизни, включая накопительное и пенсионное страхование, страхование от несчастного случая и критических заболеваний, как для индивидуальных, так и для корпоративных клиентов. По данным отраслевого ренкинга Insurance Top, за шесть месяцев 2018 г. ЧАО «МетЛайф» в очередной раз демонстрирует лидерские позиции на рынке страхования жизни в Украине по объему собранных страховых премий (432 млн 412 тыс. грн., +28,6% по сравнению с 2017 г.). На 30 июня 2018 г. клиентами компании по всем типам договоров страхования жизни являлись более 628 тыс. человек.

Компания заботится о социальной защите и благосостоянии своих сотрудников: официально и стабильно выплачивает заработную плату и безоговорочно соблюдает все требования КЗоТ Украины; имеет гибкую систему поощрений и премий; предлагает многокомпонентный социальный пакет - выплачивает ежемесячную дотацию на питание, обеспечивает сотрудников медицинским страхованием, внедрила страхование жизни и страхование на случай постоянной нетрудоспособности; обеспечивает равный доступ и защиту прав различных категорий сотрудников.

ЧАО «МетЛайф» проводит качественный и тщательный подбор сотрудников. Компания обучает всему, что поможет легко влиться в новый коллектив, стать его частью и как можно быстрее стать эффективным участником команды. Исполнительность, профессионализм, проактивный подход к работе, постоянное совершенствование навыков, умений получают адекватную оценку в виде продвижения по карьерной лестнице.

«МетЛайф» инвестирует в развитие профессиональных и личностных навыков своих сотрудников, поддерживая и поощряя любое стремление к новым знаниям. Свой кадровый резерв компания растит с помощью различных программ обучения. Внутренние тренинги, курсы и программы от внешних провайдеров, дистанционное обучение - это основные средства повышения квалификации, развития специализированных навыков и выхода на новый профессиональный уровень, получения новых карьерных возможностей в Украине и других странах присутствия глобальной корпорации MetLife.

Компания: МЕТРО Кеш энд Керри Украина

Привлекательность для работников: официальное трудоустройство, конкурентные зарплаты, обучение, поощрения, льготы, страхование, питание, зарубежные стажировки и др.
Отрасль: оптовая торговля продовольст­венными и другими товарами
Локализация услуг: всеукраинская сеть магазинов

Компания «МЕТРО Кеш энд Керри Украина» является дочерней структурой немецкой МЕTRO Group. Эта компания является крупнейшим немецким инвестором в Украине. Объем инвестиций превысил 550 млн евро. Сегодня «МЕТРО Кеш энд Керри Украина» насчитывает 25 центров оптовой торговли в 17 городах. Оптовые торговые центры компании предлагают ассортимент из 30 тыс. наименований продовольственной и непродовольственной продукции для профессиональных покупателей: представителей розничной торговли, ресторанно-гостиничного бизнеса, сервисных компаний и офисов.

Компания объединяет более 3 тыс. сотрудников. Работа в METRO - отличный шанс для развития карьеры. Компания является одним из ведущих международных работодателей в Украине. Сеть гипермаркетов продолжает динамическое развитие и поэтому постоянно проводит набор новых сотрудников на вакантные должности.

Компания приглашает присоединиться к коллективу профессионалов активных, ответственных, инициативных, амбициозных людей, которые имеют желание и умеют работать. Молодые сотрудники, получившие работу в METRO, знакомятся с основными принципами компании, определяющими, какое поведение необходимо для достижения лучших результатов в развитии бизнеса и привлечении новых клиентов.

Чтобы повысить качество жизни своих сотрудников, компания вводит дополнительные инициативы и компенсации. Достойная оплата труда, поощрения и льготы - составляющие общей стратегии работы с персоналом. Такой подход помогает добиться реальных коммерческих результатов и позволяет компании привлекать и удерживать лучших специалистов рынка труда. Сотрудникам, у которых трудное материальное положение, оказывается существенная материальная помощь.

Соискатель, который откликнулся на вакансию в METRO, став сотрудником компании, получает: официальное трудоустройство согласно законодательству Украины; работу в дружном и профессиональном коллективе; медицинское страхование/страхование жизни; ежегодный оплачиваемый отпуск; компенсацию питания, скидку на покупки в ТЦ METRO. Компания обеспечивает сотрудников спецодеждой и средствами защиты и проводит постоянное обучение по охране труда.

У сотрудников есть возможность воспользоваться широким спектром развивающих и обучающих программ, помогающих профессиональному и карьерному росту, а также обрести опыт в других странах присутствия МЕТРО. Ежегодно около 200 сотрудников получают продвижение. 77% руководителей выросли внутри организации.

Компания: MTI

Привлекательность для работников: высокие зарплаты,
постоянный рост числа рабочих мест, обучающие программы и др.
Отрасль: дистрибуция IT-товаров, розничная торговля обувью
Локализация услуг: всеукраинская сеть магазинов и сервисных центров

MTI - вертикально интегрированная группа компаний, один из крупнейших в Украине мультивендорных импортеров и дистрибуторов в области высокотехнологичного оборудования и инновационных решений. Группа вовлечена во все фазы жизненного цикла IT-продукции, начиная от ее поставки и до окончания срока ее использования клиентами. Выступает авторизированным дистрибьютором, интегратором и сервисным партнером более чем 80 мировых производителей компьютеров, оргтехники, телекоммуникационного, презентационного и офисного оборудования. Имеет более 800 партнеров в Украине (розничные сети, интернет-магазины, системные интеграторы, крупные и средние реселлеры).

В состав группы MTI входят дивизион IT-дистрибуции (осуществляет поставку и продажу IT-товаров через разветвленную дилерскую сеть); сеть компьютерных магазинов Protoria (продает компьютерное оборудование, программное обеспечение и аксессуары частным клиентам через сеть магазинов и систему интернет-продаж www.protoria.ua); технический центр (обеспечивает авторизованное гарантийное и послегарантийное обслуживание и ремонт компьютерной и бытовой техники, осуществляет дистрибуцию запасных частей в сервисные центры); интегратор в области комплексных систем безопасности; системный интегратор в области информационных технологий; логистический комплекс.

Группа MTI нацелена на обеспечение достойной оценки личного вклада, предоставление наилучших возможных условий труда и развитие профессиональной карьеры для сотрудников. В 2017 г. на базе дивизиона IT-дистрибуции создан Центр инноваций и компетенций MTI - образовательно-технический хаб, где проводятся отраслевые и индивидуальные воркшопы, мастер-классы, действуют обучающие программы по менеджменту, технике продаж, работе с инновационным оборудованием и IT-решениями.

Также группа MTI владеет компанией Intertop. Это украинский ритейлер номер один в обувной сфере. Имея на счету более 100 магазинов по Украине, Intertop дает возможность начать свой профессиональный путь и построить успешную карьеру в крутой fashion-компании. Intertop предлагает возможность работать по гибкому графику (4-6-8 часов); есть возможность выбора места работы поближе к дому или месту учебы. Действует персональная программа скидок для сотрудников компании, кроме того, компания обеспечивает бесплатной формой и парой обуви два раза в год. Работать в Intertop приятно и выгодно, поскольку компания всегда поощряет, поддерживает и стимулирует к росту и развитию каждого сотрудника.

Компания: МХП

Привлекательность для работников: постоянный рост числа рабочих мест, система премий и льгот, бесплатное служебное жилье, высокие стандарты охраны труда и др.
Отрасль: растениеводство, животно­водст­во, пищевая промышленность
Локализация услуг: более 30 предприятий, в 14 регионах Украины

Агроиндустриальный холдинг представляет собой вертикально интегрированную компанию, занимающуюся растениеводством, производством кормов, выращиванием птицы, переработкой мяса и другой деятельностью. Общий штат предприятий холдинга составляет около 28 тыс. сотрудников.

Компания постоянно создает рабочие места благодаря открытию новых производственных объектов и расширению деятельности. Особенно заметно за последний год выросло количество сотрудников на Виннитчине в связи с вводом в эксплуатацию новых производственных мощностей на Винницкой птицефабрике.

МХП постоянно совершенствует рабочую среду для сотрудников, улучшает условия их труда, оказывает поддержку в форме самых разнообразных дополнительных преимуществ и услуг. В частности, это льготное питание, бесплатный трансфер на работу и с работы, учебные отпуска для студентов, отпуск по уходу за ребенком до трех лет и многое другое. По результатам работы за год подавляющее большинство сотрудников получают ежегодную премию.

В компании работает программа «Кадровый резерв», дающая возможность готовить специалистов своими силами и на базе предприятий компании. Поэтому в 2017 г. до 90% руководящих вакансий было закрыто за счет собственного кадрового резерва. Специально для активной молодежи действует программа «МХП СТАРТ». В 2017 г. в ней приняли участие 653 студента, из них 230 стали штатными сотрудниками МХП. Молодым специалистам предоставляется бесплатное служебное жилье.

В 2017 г. компания открыла доступ к дистанционному образованию в корпоративной сети - современным электронным курсам. Теперь МХП позволяет получать знания в удобное время, в удобном месте и на удобном устройстве. С начала 2018 г. в МХП работает Центр развития. Это инновационная платформа, доступная каждому сотруднику, стремящемуся к личностному и профессиональному росту и развитию.

«Наш приоритет - это прежде всего сотрудники, с которыми мы продолжаем реализовывать наши амбициозные проекты. Вместе мы развиваемся, запускаем новые сервисы обучения, работаем с молодежью», - говорит глава МХП Юрий Косюк. Сейчас в МХП внедряется система управления гигиеной и безопасностью труда в соответствии с требованиями международного стандарта OHSAS 18001. В 2017 г. МХП инвестировал в охрану труда своих сотрудников 60 млн грн.

Компания: Нестле

Привлекательность для работников: рост числа рабочих мест, конкурентоспособные зарплаты, система поощрений, здоровые обеды за счет компании и др.
Отрасль: пищевая промышленность
Локализация услуг: Львов, Торчин, Харьков

Швейцарская компания Nestlé S.A. владеет в Украине Львовской кондитерской фабрикой «Світоч», компанией «Волыньхолдинг» (пгт Торчин Луцкого р-на Волынской обл.; ТМ «Торчин» - один из лидеров в сегменте холодных соусов) и харьковской компанией «Техноком» (ведущий украинский производитель продуктов быстрого приготовления под ТМ «Мивина»).

В июле 2011 г. Nestlé открыла NBS Lviv («Нестле Бизнес-Сервис Львов»), ставший пятым в мире внутренним сервис-центром Nestlé (четыре других сервис-центра - в Бразилии, Гане, Египте и на Филиппинах). Он обеспечивает обслуживание финансовых операций и процессов по управлению персоналом для предприятий и организаций компании в Восточной, Центральной и Южной Европе. За минувшие годы команда NBS Lviv выросла от 50 до более 1200 работников, приняла на обслуживание более 30 стран - рынков Nestlé.

В целом в бизнесе Nestlé в Украине сейчас задействованы свыше 5,1 тыс. работников. Компания регулярно инвестирует в модернизацию и расширение производства, что сопровождается увеличением количества рабочих мест. Так, на фабрике «Світоч» запущены три новые линии по производству вафель (в 2000, 2012 и 2017 гг.). В компании «Волыньхолдинг» введено в эксплуатацию новое предприятие, ставшее одним из крупнейших в Европе логистических центров для хранения сырья и готовой продукции. А в апреле 2018 г. Nestlé объявила об инвестировании 700 млн грн в реконструкцию и модернизацию фабрики «Техноком» в Харькове. Этот проект должен быть завершен до 2021 г.

В конце 2013 г. компания Nestlé внедрила «Европейскую инициативу по трудоустройству молодежи». Целью этой программы является помощь молодым людям в возрасте до 30 лет в трудоустройстве и профессиональной подготовке. В Украине компания начала программу «Готовность к работе», в рамках которой проводит мероприятия профориентации в школах и колледжах. Кроме того, Nestlé в Украине предлагает программы практики и стажировки для студентов и выпускников вузов.

Во многих странах компания Nestlé реализует программы Health&Wellness («Здоровье и хорошее самочувствие») для работников, включающие поддержку здорового образа жизни и здорового рациона, профилактику болезней, повседневный уход за детьми, гибкую схему поощрений и гибкие условия работы. Nestlé в Украине также активно развивает данное направление и внедряет различные инициативы для обеспечения здоровья работников, повышения их благосостояния, улучшения условий и усиления безопасности труда.

Компания: Нова Пошта

Привлекательность для работников: постоянный рост числа рабочих мест, конкурентные зарплаты, бесплатное медстрахование и др.
Отрасль: почтовые услуги
Локализация услуг: всеукраинская сеть отделений

«Нова Пошта» - крупнейшая частная почтовая сеть в Украине, и она продолжает расти: количество отделений достигло 2440. В компании работают более 26 тыс. человек, и она продолжает расширять штат.

«Нова Пошта» стремится создать такую корпоративную культуру, в которой царит атмосфера взаимопомощи и сотрудничества, ответственности и ориентированности на результат, где каждый старается сделать все возможное, чтобы достичь лучших стандартов обслуживания клиентов. Компания стремится быть лидером в своем деле, привлекая к работе людей, способных раскрыть свой потенциал и обеспечить компании долгосрочный успех. С первых шагов в компании сотрудники получают поддержку, стажировку и обучение. Основа профессионального развития сотрудников - корпоративный университет.

«Нова Пошта» предлагает официальное трудоустройство, справедливую и конкурентную оплату труда, социальные стандарты и гарантии, инвестиции в обучение и развитие, возможность применения имеющегося опыта, самореализации, карьерного роста. Студентам предлагаются гибкий график работы, неполная занятость, оплачиваемый учебный ежегодный отпуск. А для водителей с собственным грузовым автомобилем в хорошем состоянии сотрудничество с компанией означает высокий доход, компенсацию топлива и оплачиваемый отпуск.

С 1 июля 2018 г. «Нова Пошта» поэтапно вводит бесплатное медицинское страхование сотрудников. За первые три месяца страховая компания UNIQA обработала более 5 тыс. обращений сотрудников компании «Нова Пошта» и предоставила медицинское обслуживание на общую сумму 4 млн грн. Более 50% обращений касались поликлинического вида помощи, 23% - предоставления медикаментов, 14% - стоматологии.

«Мы ценим всех наших сотрудников и заботимся о них, поэтому продолжаем внедрять бесплатное медицинское страхование, - говорит директор компании «Нова Пошта» Александр Бульба. - Это уникальный кейс для Украины - ни одна компания не проводила столь масштабной программы». В первую волну «Нова Пошта» застраховала 14 тыс. сотрудников, а с 1 октября добавляются еще 1,6 тыс. В последующие две волны будут застрахованы все остальные сотрудники, проработавшие в компании более 12 месяцев. К концу 2019 г. будут застрахованы все 26 тыс. сотрудников компании.

Наполнение страхового пакета включает все необходимые услуги: диагностирование, амбулаторно-поликлиническую и неотложную помощь, медикаменты, стоматологию и помощь в случае серьезных заболеваний. К обслуживанию сотрудников компании «Нова Пошта» будет привлечено 3,5 тыс. медицинских учреждений.

Компания: Radisson Hotel Group

Привлекательность для работников: полностью белые зарплаты, медицинское страхование, булавка с бриллиантом за каждые пять лет работы, стажировки за рубежом и др.
Отрасль: гостиницы
Локализация услуг: Киев и Буковель

Radisson Blu Hotel, Kyiv - выигрышно расположен в центре Киева, недалеко от станции метро «Золотые ворота». В отеле недавно были полностью обновлены номера, реконструирована конференц-зона, есть также итальянский ресторан, сауна, парная и тренажерный зал. Отель идеально подходит для бизнес-путешественников и для незабываемого уикенда. Туристы, прогуливаясь, могут быстро дойти до основных достопримечательностей Киева.

Radisson Blu Hotel, Kyiv Podil - удобно расположен в пешеходной зоне Подольского района Киева (возле Контрактовой площади), обеспечивая легкий доступ к достопримечательностям и транспортной развязке. Современная конференц-зона, уютное кафе, современный дизайн, тренажерный зал, бесплатный высокоскоростной доступ в интернет (проводной и Wi-Fi) - в этом отеле есть все удобства для бизнес- или туристической поездки.

Park Inn by Radisson Kyiv Troyitska - новый отель, расположенный в центре Киева, всего в нескольких шагах от НСК «Олимпийский». Демократический отель с высокими стандартами обслуживания. Гостям предлагаются стильные красочные номера с бесплатным Wi-Fi, плазменными телевизорами и незабываемым видом на город, конференц-залы и переговорные комнаты для плодотворных встреч, а также ресторан, бар, тренажерный зал, услуги салона красоты и подземная парковка.

Radisson Blu Resort, Bukovel - гостиница на самом популярном горнолыжном курорте Украины, среди умопомрачительных пейзажей Карпат. Отель с 252 номерами в альпийском стиле расположен на спуске № 7. Два детских игровых центра, два ресторана, четыре бара, сигарный лаунж, ночной клуб, большая велнес-зона с двумя бассейнами, саунами и массажными кабинетами позволяют гостям полностью расслабиться телом и душой, не покидая отель. А 1400 кв. м, оборудованных для проведения конференций, делают гостиницу идеальным местом также и для деловых мероприятий.

Работа в отелях группы Radisson - это прекрасная возможность для роста и развития. Radisson Hotel Group считает своих сотрудников своим активом номер один. Работодатель предоставляет официальное трудоустройство, полностью белые зарплаты, медицинское страхование, а также приветственный подарок на старте и булавку с бриллиантом за каждые пять лет работы. Действует множество программ обучения сотрудников, а также стажировок в других странах мира.

Radisson Hotel Group хочет открыть новые отели в других городах Украины. Это означает, что группе понадобится много новых сотрудников.

Компания: Текстиль-Контакт

Привлекательность для работников: рост числа рабочих мест, конкурентоспособные зарплаты, перспективы карьерного роста и др.
Отрасль: легкая и текстильная промыш­л­ен­ность, оптово-розничная торговля тканями и материалами
Локализация услуг: Киев, Борисполь, Коростень, Одесса, Чернигов

Группа компаний «Текстиль-Контакт» занимается оптово-розничной продажей тканей, производством фурнитуры, пошивом высококачественной спецодежды, изготовлением тканей гражданского и специального назначения. Основой группы является компания «Текстиль-Контакт» - ведущий национальный оператор по продаже тканей и материалов легкой промышленности. Под управлением компании находятся сеть оптово-розничных магазинов под марками «Ткани» и «Каштан», а также крупнейший интернет-магазин тканей в Украине tk.ua.

«Текстиль-Контакт» имеет швейный цех в Коростене на Житомирщине. Также в группу входит ряд производственных компаний, в том числе «ТК-Фурнитура» (Киев, в 2017 г. открылась фабрика швейных нитей «Барва» в Борисполе), «ТК-Спецодежда» (Киев), «ТК - Домашний Текстиль» (швейное и стегальное производство в Киеве, производство подушек и матрасов в Одессе), «ТК-Стиль» (швейная фабрика в Чернигове). В сентябре 2018 г. группа приступила к ремонту цехов общей площадью 3500 кв. м и монтажу текстильного оборудования для создания нового производства в Чернигове. В этот проект «Текстиль-Контакт» планирует инвестировать в текущем году до 30 млн грн, а до конца 2019 г. - еще до 100 млн грн. Мощность завода составит 2-3 млн погонных метров ткани в год. В частности, предприятие планирует выпускать специальные виды тканей для Министерства обороны Украины. Начало работы завода запланировано на декабрь 2018 г. Его запуск позволит создать компании до 80 рабочих мест, а выход на полную производственную мощность к концу 2019 г. позволит трудоустроить еще до 100 человек. «Мы ориентированы на производство качественного, конкурентоспособного украинского продукта, - отмечает владелец группы Александр Соколовский. - «Текстиль-Контакт» не собирается останавливаться на достигнутом. Мы готовы и дальше работать и развиваться».

«Текстиль-Контакт» предлагает официальное трудоустройство, конкурентоспособную зарплату, оплачиваемый отпуск 24 календарных дня, реальные возможности карьерного роста. Компания поддерживает своих сотрудников в желании развиваться, потому регулярно проводит корпоративные мероприятия, реализует программы профессионального обучения. Ежегодно на базе компании «Текстиль-Контакт» проходят стажировки студентов профильных вузов - Киевского национального университета технологий и дизайна и Киевского национального торгово-экономического университета.

Компания: Тойота

Привлекательность для работников: высокие зарплаты, премии, конкурсы, перспективы карьерного роста и др.
Отрасль: розничная торговля автомобилями
Локализация услуг: всеукраинская сеть автосалонов Toyota

ПИИ «Тойота-Украина» - национальная компания по маркетингу и продажам автомобилей, запчастей и аксессуаров Toyota и Lexus. При осуществлении своей деятельности ПИИ «Тойота-Украина», как и все предприятия, входящие в группу компаний «Тойота», руководствуется политикой корпоративной социальной ответственности.
Взаимоотношения руководства и сотрудников компании строятся на принципах социального партнерства. «Тойота» обеспечивает сотрудникам конкурентоспособный уровень вознаграждения. Особое внимание «Тойота» уделяет профессиональному росту сотрудников. На постоянной основе действуют программы обучения и повышения квалификации.

Весь персонал дилерских центров Toyota проходит специальную подготовку, первая часть которой направлена на обучение работе с техникой японского производства, а вторая - на создание четкого понимания основных направлений политики компании и правил работы с клиентами. Благодаря этому в автосалонах Toyota удается создать по-настоящему японскую атмосферу доброжелательности и внимательного отношения к каждому из гостей. В каждом дилерском центре Toyota по всей Украине работают специалисты по работе с клиентами, которые в своей деятельности опираются не только на опыт работы клиентской службы ПИИ «Тойота-Украина», но и на многолетний опыт работы Toyota Motor Europe.

Ежегодно в рамках отдельной программы компании Toyota Motor Europe присуждается премия Toyota Ichiban в подтверждение высоких результатов работы дилеров Toyota в Европе по критерию удовлетворенности клиентов. Название премии Ichiban происходит от японского выражения Okyaku sama Ichiban, которое можно перевести как «клиент прежде всего». Слово Ichiban означает «первый», или «номер один», а дилеры-победители - лучшие в своей стране по результатам деятельности в сфере реализации и послепродажного обслуживания автомобилей. В Украине за последние три года премии Toyota Ichiban удостоены: в 2015-м - Тойота Центр Львов «Диамант»; в 2016-м - Тойота Центр Харьков «Артсити»; в 2017-м - Тойота Центр Луцк «Автоконцепт».

Кроме того, ежегодно в Киеве проводятся конкурсы профессионального мастерства, на которые со всей Украины съезжаются лучшие механики и продавцы дилерских центров Toyota. В этом году 21 сентября состоялись конкурсы Toyota Skills Contest и Toyota Hybrid Contest с солидными призовыми фондами. В каждом конкурсе определялись по три победителя. Торжественную церемонию награждения провел генеральный директор ПИИ «Тойота-Украина» Такахиде Аибара.

Компания: Корпорация УкрАВТО

Привлекательность для работников: достойная оплата труда,
система непрерывного обучения и повышения квалификации, широкие возможности карьерного роста и др.
Отрасль: производство, дистрибуция автомобилей и автосервис
Локализация услуг: всеукраинская сеть автоцент­ров и станций техобслуживания

Сеть автоцентров и станций техобслуживания УкрАВТО насчитывает несколько десятков предприятий, на которых работают более 5 тыс. сотрудников. Корпорация непрерывно совершенствует качество работы по всем направлениям и повышает уровень доверия клиентов. Сотрудникам УкрАВТО обеспечены достойная оплата труда и широкие возможности профессионального, личностного и карьерного роста, позволяющие реализовать свой потенциал.

Приоритетным направлением кадровой политики корпорации УкрАВТО является профессиональная подготовка молодежи, производственное обучение и повышение квалификации работников. Сеть технологичных учебных центров корпорации, успешно работающая более 10 лет, стала фундаментом для внедрения компьютеризированной системы непрерывного обучения и повышения квалификации персонала - Академии УкрАВТО, которая обеспечивает возможность профессионального совершенствования и карьерного продвижения работникам всех категорий.

Обучение перед вступлением в должность позволяет молодежи ознакомиться с бизнес-стандартами корпорации УкрАВТО, производственными процессами и сформировать базу знаний и навыков, необходимых для успешной трудовой деятельности. Программы повышения квалификации учебных центров дистрибьюторов способствуют усвоению работниками бизнес-стандартов ведущих мировых автопроизводителей и позволяют поддерживать уровень квалификации на международном уровне. Также в Академии УкрАВТО действует «Школа Будущего Директора» - учебная программа, направленная на формирование кадрового резерва будущих руководителей, которые в самом ближайшем будущем будут ответственны за развитие бизнеса предприятий корпорации УкрАВТО.

Обязательные программы, лекционные, презентационные материалы и квалификационные тесты разработаны с учетом многолетнего опыта ведения бизнеса и достижений команды корпорации УкрАВТО на автомобильном рынке, а также в тесном сотрудничестве с международными компаниями-производителями. Поэтому Академия УкрАВТО является надежным помощником для перспективных сотрудников в повышении квалификации и залогом динамичного карьерного роста.

Компания: Укрзалізниця

Привлекательность для работников: опережающие темпы роста зарплат, строительство жилья для работников и др.
Отрасль: железнодорожный транспорт
Локализация услуг: всеукраинская сеть железных дорог

КПАО «Укрзалізниця» имеет свыше 276 тыс. работников. Для них самым важным событием за последний год стало существенное повышение зарплат. В связи с дефицитом оборотных средств и острой потребностью обновления подвижного состава и инфраструктуры внедрение новой системы оплаты труда пришлось осуществлять в пять этапов: с 1 декабря 2017 г., с 1 января, 1 февраля, 1 марта и 1 апреля 2018 г. В первую очередь повышение зарплат затронуло работников основных профессий. Для них оно составило от 17% до 30%.

Проведенная реформа позволила не только повысить зарплаты, но и радикально упростить систему оплаты труда. Благодаря этой реформе компания остановила отток высокопрофессиональных кадров. А железнодорожный транспорт в рейтинге отраслей экономики Украины по среднемесячной зарплате поднялся с 19-го места, которое у него было в начале 2017 г., на восьмое место - впервые за последнее десятилетие. Средняя зарплата в ПАО «Укрзалізниця» в августе составила 11 442 грн, превысив среднюю зарплату по Украине на 27,5%.

Тем самым ПАО «Укрзалізниця» полностью выполнило условия меморандума о взаимопонимании, подписанного с профсоюзом железнодорожников и транспортных строителей Украины. По словам и. о. главы правления ПАО «Укрзалізниця» Евгения Кравцова, обеспечение новой корпоративной системы оплаты труда в этом году обойдется компании почти в 6 млрд грн, но это те инвестиции, которые ускорят развитие отрасли благодаря повышению производительности труда. «Наша задача - сохранить, приумножить и мотивировать коллектив, который будет работать в современной, технологичной компании, на модернизированной железной дороге», - подчеркивает Евгений Кравцов.

Компания: UkrLandFarming

Отрасли: растениеводство, животноводство, пищевая промышленность
Локализация производства: всеукраинская сеть предприятий
Привлекательность для работников: конкурентные зарплаты, социальный пакет, программы обучения, возможности карьерного роста и др.

UkrLandFarming является крупнейшим украинским агропромышленным холдингом, который занимается выращиванием сельскохозяйственных культур и семян, производством яиц и яичных продуктов, производством сахара, животноводством и производством мяса, а также дистрибуцией сельскохозяйственной техники. Агрохолдинг является одним из крупнейших налогоплательщиков в Украине. В нем работают около 37 тыс. человек.

UkrLandFarming ценит людей действия и действует сама. Это позволяет ей быть самым крупным агропромышленным холдингом Украины, согласованная деятельность которого набирает обороты с каждым годом. Профессионализм сотрудников и сплоченность команды - это главные составляющие успеха компании.

Политика UkrLandFarming в сфере развития персонала базируется на следующих принципах: создание внутренней культуры, которая поддерживает высокий уровень удовлетворенности, информированности и вовлеченности сотрудников компании; равные возможности для всех сотрудников; объективная оценка деятельности сотрудников; развитие сотрудников и продвижение внутри корпоративной структуры; возможности карьерного и профессионального роста сотрудников определяются их компетентностью, знаниями и опытом.

Известно, что аграрный сектор Украины страдает от нехватки работников из-за трудовой миграции за рубеж. UkrLandFarming, чтобы решить проблему нехватки специалистов, реализует комплексную стратегию привлечения сотрудников. В частности, компания наладила сотрудничество с профильными колледжами, учит работников в собственных учебных центрах и вкладывает ресурсы в привлечение специалистов из разных областей Украины.

«Мы учим молодых специалистов, присваиваем им категории и таким образом закрываем часть вакансий, - говорит директор по управлению персоналом компании UkrLandFarming Наталья Романенко. - Также мы начали сотрудничать с колледжами, которые готовят, например, трактористов. Там ребята еще не закончили колледж, а мы их уже берем на работу, оформляем в соответствии с трудовым законодательством. Именно таким образом, через сотрудничество с учебными заведениями, мы и закрываем отдельные вакансии».

«Среди ценностей UkrLandFarming - уважение к людям и содействие их профессиональному развитию. В компании действует корпоративный университет, где сотрудники постоянно получают новые знания. Мы не только сотрудничаем с профильными вузами, но и привлекаем школьников, которые становятся участниками профориентационных программ», - добавляет Наталья Романенко.

Компания: Фокстрот

Привлекательность для работников: высокие зарплаты, постоянный рост числа рабочих мест, очные и заочные курсы для повышения профессиональных компетенций
Отрасль: розничная торговля электро­никой и бытовой техникой
Локализация услуг: омниканальный ритейлер. Развивает 161 магазин

Компания «Фокстрот» динамично развивает торговую сеть и онлайн-торговлю. Только в октябре 2018 г. «Фокстрот» открыл пять новых магазинов.
А каждый новый магазин - это новые рабочие места. В целом за 2017 г. тут трудоустроено 3415 сотрудников. В прошлом году специалисты сети «Фокстрот» приняли участие в 20 мероприятиях для молодежи, таких как дни карьеры и ярмарки вакансий в ведущих торгово-экономических вузах страны. Студенты активно трудоустраиваются по программе парт-тайм.

«Фокстрот» предоставляет своим сотрудникам широкие возможности для профессионального роста. В прошлом году 130 сотрудников сети «Фокстрот» приняли участие в конкурсе на вакансии и 60% получили желаемое назначение. Каждый продавец сети «Фокстрот» в 2017 г. прошел 10 электронных курсов по технике на обновленном корпоративном образовательном портале SmartNet и 54 теста по материалам для самообработки. С продавцами, кассирами и директорами работали 293 наставника.

Помимо заочной, развивается и очная форма повышения профессиональных компетенций сотрудников сети «Фокстрот». Сформирован и активно работает учебный центр для очного обучения, внедрены пять очных курсов для повышения квалификации работников, а также для формирования кадрового резерва среди сотрудников с лучшими результатами во время обучения. За год 803 участника прошли очные курсы для персонала, 3675 сотрудников учились на 354 выездных семинарах от вендоров.

С весны 2014 г. в ряды Вооруженных сил Украины по мобилизации и на основании индивидуальных контрактов влились 183 сотрудника предприятий сети «Фокстрот». В 2017 г. их число возросло еще на 29 человек. За всеми сотрудниками, проходившими службу в ВС Украины, в том числе в зоне проведения АТО и ООС, сохранены рабочие места и до даты мобилизации выплачивается среднемесячная зарплата. По состоянию на начало 2018 г. на различные предприятия, работающие от бренда «Фокстрот», трудоустроено 22 бывших военнослужащих.

«Мы успешно справляемся с главной социальной задачей бизнеса - создавать рабочие места и платить налоги», - комментирует исполнительный директор сети «Фокстрот» Вячеслав Поврозник. «Бренды группы компаний «Фокстрот» продолжают развитие по принципам корпоративной социальной ответственности», - подчеркивает генеральный директор ГК «Фокстрот» Геннадий Выходцев.

Компания: Эрнст энд Янг

Привлекательность для работников: высокие зарплаты, бонусы, страхование, дополнительные отпуска, возможность работы за рубежом, быстрый карьерный рост и др.
Отрасль: профессиональные услуги
Локализация услуг: Киев

Глобальная группа Ernst&Young является международным лидером в области аудита, налогообложения, сопровождения сделок и консультирования. В 1991 г. EY стала первой международной фирмой по предоставлению профессиональных услуг, открывшей офис в Украине. Сегодня в офисе EY в Киеве работает около 500 сотрудников.

Стандарты EY в Украине не отличаются от мировых. Как и в любой другой стране, где работает EY, у сотрудника есть возможность построить карьеру международного уровня.
EY предлагает прозрачный и понятный каждому сотруднику путь от стажера до партнера. Переход на новую ступень зависит от результатов работы, карьерных амбиций и потенциала. Время прохождения пути к высшему звену у каждого свой, но потенциальную возможность достичь должности партнера имеет каждый.

Средний возраст сотрудников компании - 30 лет. Чаще всего карьера в EY начинается с позиции стажера. Обычно стажировка длится от трех до 12 месяцев. В зависимости от специализации и бизнес-задач отдела стажеры могут работать 20 или 30 часов в неделю. Это позволяет студентам 4-6 курсов совмещать учебу с работой в EY.

После успешного прохождения стажировки можно стать штатным сотрудником. Благодаря глобальной системе профессионального развития сотрудники EY получают навыки, знания и уверенность, необходимые для карьерного роста. EY предоставляет широкие возможности в подготовке и сдаче профессиональных экзаменов, таких как ACCA, CFA, CIA, PMP и многие другие.

Компания EY уверена, что ее люди имеют право получать достойную компенсацию за их вклад в развитие бизнеса. Сотрудники получают высокую заработную плату (зависящую от вклада) и бонусы, страхование (медицинское, от несчастного случая, страхование жизни), 25 рабочих дней ежегодного отпуска, пять дней отпуска по болезни в течение года (и столько же - по болезни ребенка) без предоставления листка нетрудоспособности, три дня отпуска каждому родителю в связи с рождением ребенка, два дня отпуска по случаю свадьбы. Каждый год EY проводит Дни здоровья, когда сотрудники могут получить консультацию врачей, сделать УЗИ, анализ крови и посетить лекции специалистов по разным направлениям медицины.

Через два-три года работы в компании сотрудник может расширить свой опыт, приняв участие в программах краткосрочного или длительного перевода на работу в офисы EY в других странах. Географический спектр программ мобильности достаточно широк: США, Канада, Австралия, страны Европы, Ближнего Востока и др.

Больше новостей о финансах, бизнесе и промышленности читайте в рубрике Экономика