Ярмарка вакансий. Увеличение количества работодателей в Полтаве позволяет местным специалистам рассчитывать на повышение своей рыночной стоимости

До недавнего времени полтавские работодатели практически не сталкивались с кадровыми проблемами, что позволяло им существенно экономить на сотрудниках. Но массовая экспансия иногородних фирм в корне изменила ситуацию, спровоцировав нехватку персонала и ощутимый рост ставок в отдельных сегментах рынка. Если данная тенденция продолжится, уже в следующем году город захлестнет зарплатный бум, тем более что приток новых рабочих рук практически иссяк.

Время продавцов
Полтавские кадровики отмечают небывалый подъем на местном рынке труда. По их оценкам, в нынешнем году спрос на персонал вырос как минимум на 30%, тогда как в прошлые сезоны динамика составляла порядка 20%. "Если ранее основными клиентами рекрутеров были местные предприятия, то сейчас наиболее активными работодателями являются иногородние фирмы, осваивающие полтавский рынок", — говорит Наталия Кучеренко, директор ООО "Аверс-Экспресс Лтд". Как заметила директор агентства "Оникс" Ольга Сергиенко, чаще всего филиалы в Полтаве открывают торговые компании. "Учитывая, что арендные ставки в более крупных городах все чаще становятся неподъемными для продавцов, они осваивают менее дорогие рынки, к которым относится и полтавский", — поясняет данную тенденцию г-жа Кучеренко. На сегодняшний день в областном центре работают сети "Фуршет", "Велика Кишеня", "АТБ", "ЭКОмаркет", "Антошка" и пр.

Директор агентства "Аквариус" Лилия Ионова отмечает, что экспансия национальных сетей привела к настоящему ажиотажу в сегменте торгового персонала, ведь спрос на него в течение года вырос в разы, тогда как предложение практически не расширилось. Чаще всего работодатели пытаются набрать целый штат сотрудников — от директора до кассиров и продавцов. Список нужного штата в зависимости от масштабов объекта ритэйла колеблется от 15 до 50, а иногда и более. Чтобы залатать столь объемные кадровые дыры, компаниям приходится переманивать сотрудников у конкурентов, что усилило тенденцию текучести работников и привело к резкому росту зарплат в сегменте: за год они увеличились в два раза. "К примеру, если в прошлом году продавцам-кассирам предлагали от 500 грн., то сейчас ставки стартуют с 1 тыс. грн. в месяц", — говорит г-жа Ионова

Показательно, что усиление борьбы за специалистов заставило пересмотреть принципы кадровой стратегии и местные торговые компании, которые ранее особо не церемонились с наемными рабочими, позволяя себе не оформлять их официально, недоплачивать, не говоря уже об экономии на социальных пакетах. Сейчас полтавские предприятия, как и их иногородние конкуренты, вынуждены "задабривать" потенциальных сотрудников всеми доступными методами.

Бесценная молодежь
Среди других сегментов, в которых отмечается активизация спроса на персонал, Лилия Ионова называет строительную и финансовую отрасли. Если в прошлом и позапрошлом годах Полтаву атаковали страховые компании, то нынешний сезон прошел под знаком массового выхода на местный рынок банковских филиалов. Причем в отличие от прошлых лет этим облцентром живо интересуются не только сетевые финансовые учреждения, но и локальные банки из других регионов, например, черниговские, харьковские, днепропетровские и пр. Все они нуждаются в целом штате сотрудников, но самая жесткая борьба идет за руководящий состав и кредитных специалистов. Но работодатели не пошли по проторенному пути и не стали переманивать работников друг у друга, накручивая тем самым маховик зарплат. "Финансовые учреждения готовы набирать молодых людей, в том числе выпускников вузов без опыта работы, на ставки в 500–700 грн. и своими силами выращивать их до уровня среднего звена", — рассказывает Лилия Ионова. Такая политика притормозила рост окладов в сегменте — за год они увеличились лишь на 10%. К примеру, кредитный специалист в зависимости от уровня банка может претендовать на $400–800 в месяц, управляющему предлагают до $1,5 тыс.

Кардинально иная ситуация в строительной отрасли. В последние два-три года подрядчики заметно активизировались в реализации новых проектов, но их пыл сдерживает острая нехватка рабочих рук. С конца прошлого века местные строители вынуждены были ездить на заработки в Москву, а нынче многие возводят дома и ремонтируют квартиры в Киеве. Оставшиеся предпочитают подрабатывать частным порядком, что, учитывая масштабы строительства индивидуального жилья, вполне выгодно. В итоге крупные специализированные фирмы, даже подняв зарплату, не могут найти нужного количества людей. За год оплата труда на этом рынке выросла на 50%, но по-прежнему несоизмерима с тем уровнем, который предлагают мастерам в городах-миллионниках. Например, руководитель проекта на полтавской стройке может претендовать на 2,5 тыс. грн., тогда как в Днепропетровске ему могут предложить от $1 тыс. По $500–600 в месяц платят рабочим, что также в два раза меньше суммы, которую они могут заработать в Киеве.

Рабочие закончились
Другие полтавские работодатели пока не слишком страдают от нехватки мастеров. Наталия Кучеренко говорит, что количество соискателей на местном рынке труда остается достаточно большим, что позволяет подобрать сотрудника, особенно если к нему не предъявляют завышенных требований и предлагают приемлемую зарплату. Как следствие у компаний нет особой необходимости менять кадровую стратегию или переплачивать. За год средний уровень заработной платы в городе вырос не более чем на 10–15%, а минимальная ставка на сегодняшний день составляет 900 грн. в месяц, тогда как, к примеру, в более крупных областных центрах эта цифра достигает 1,5 тыс. грн. и более. Подобную инертность эксперты поясняют сравнительно медленной динамикой развития большинства местных предприятий. К примеру, в нынешнем году практически замерли производственники, на которых кадровики делали большую ставку. В прошлом сезоне в этом сегменте наблюдалось небывалое оживление, что привело к всплеску зарплат. К примеру, ставки заводских рабочих увеличились на 30–50% — до 1,2–1,7 тыс. грн., инженерам предлагали до 4 тыс. грн. Но уже в текущем году местные предприятия свернули программы расширения штата и заморозили зарплату, что объясняется нестабильной ситуацией в стране и снижением рентабельности производства.

Не исключено, что в следующем году ситуация может измениться, если начнут работать турбомеханический и алмазный заводы, временно приостановившие свою деятельность. Однако далеко не факт, что им удастся найти нужное количество рабочих, так как сейчас лучшие специалисты активно выезжают на заработки в Восточную Европу. По словам Наталии Кучеренко, в Польшу и Чехию приглашают токарей, фрезеровщиков, монтажников, сварщиков. При этом стартовая зарплата составляет 600 евро с перспективой увеличения до 1 тыс. евро.

"Стоит отметить, что в отличие от других регионов миграция персонала в Полтаве не только не снизилась, а, наоборот, набирает обороты", — говорит директор КА "Оникс" Ольга Сергиенко. Специалисты среднего и высшего звена пытаются уехать в Днепропетровск, Харьков и Киев, рабочие рассматривают в качестве потенциальных работодателей также российские и западные компании. Но если ранее отток кадров компенсировался поступлением "свежей крови" из районных центров, то сейчас данная тенденция сошла на нет. Дело в том, что населенные пункты Полтавской области в последнее время достаточно активно развиваются в основном за счет реанимации пищевых предприятий и расширения агрохолдингов, доходы которых вполне позволяют предлагать приличную зарплату. В связи с этим, по прогнозам рекрутеров, в следующем году дефицит рабочих рук только обострится и работодателям придется пересмотреть ставки и привлекать кадры из соседних регионов, что на сегодняшний день практикуют единицы.