Рекрутеры склонны больше доверять устным рекомендациям

Рекомендательные письма уходят в прошлое. По данным опроса, проведённого Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru, более половины менеджеров по подбору кадров склонны доверять устным рекомендациям по телефону или при личной встрече, а не письмам с печатью на бланке организации.

По мнению кадровиков (59%), рекомендательные письма часто бывают дежурными отписками, тогда как в разговоре с бывшим руководителем кандидата можно узнать что-то действительно полезное.

Письменным рекомендациям склонны доверять лишь 13% респондентов, при этом, как правило, с оговорками о том, что должны быть указаны адреса и телефоны про проверки информации.

Вообще не доверяют рекомендациям – ни письменным, ни устным – 18% кадровых работников, по мнению которых сторонние мнения о кандидате часто бывают необъективными и недостоверными.

Затруднился определить своё отношение к устным и письменным рекомендациям каждый десятый опрошенный (10%).