К сожалению, в представлении многих украинцев политика остается "неженской" сферой. Большинство наивысших постов в Украине занимают мужчины, сегодня только должность заместителя главы Верховной Рады занимает женщина - народный депутат от "Батькивщины" Елена Кондратюк. В Кабмине тоже с гендерным равенством не сложилось - в правительстве только две женщины-министра - Марина Лазебная, которая возглавляет Министерство социальной политики, и министр по делам ветеранов Юлия Лапутина.

Согласно данным Национального опроса по вопросам равенства между мужчинами и женщинами в Украине, 51% украинцев считают, что женщины заняты выполнением семейных обязанностей и поэтому не имеют времени, чтобы работать в правительстве. Почти 70% мужчин уверены, что главная роль женщины - это забота о доме и семье. Однако есть в этой сфере и надежда на лучшее будущее: 77% украинцев, вне зависимости от пола, заявили, что равенство между мужчинами и женщинами является важной ценностью для них.

В политической сфере наблюдается позитивная динамика: в первом созыве Верховной Рады было только 2,5% женщин (12 из 475 депутатов), в то время, как в девятом созыве в парламент избирали уже 87 женщин — 20.52%.

Положение женщин в украинской политике меняется к лучшему - это невозможно не заметить. Согласно закону Украины «О политических партиях в Украине», в списке каждой партии 30% кандидатов должны быть женщинами. Такая же гендерная квота была введена и для местных выборов, что позволило заметно расширить представительство женщин в местных советах всех уровней.

К сожалению, по словам Соломии, намного больше женщин работает на низших, исполнительных должностях, а на постах председателей почти повсеместно мужчины. "У нас нет ни одного облцентра, где женщина - мэр. Я была третьей женщиной-главой ОГА. Несколько женщин, которые возглавляли администрации за 30 лет независимости - это очень малый показатель", - констатирует она.

Соломия рассказала, что мешает женщинам раскрываться в политической сфере. По ее словам, важную роль играет страх не получить поддержку семьи и окружения, также - вопрос безопасности. "Безопасность у нас не могут обеспечить ни государство, ни гражданское общество. Мы знаем, что случилось с Катей Гандзюк - это яркий пример того, что женщина, по большому счету, не сможет защититься при нападении. Во время избирательных кампаний количество запугиваний и физических противостояний увеличивается, а в суде фактически ни одно дело не доходит до конца, нет наказаний. Поэтому я выступаю за то, чтобы наконец был принят закон о гражданском короткоствольном оружии для самозащиты", - отметила Соломия.

Несмотря на заметные продвижения в сфере гендерного равенства, без неприятных эксцессов обойтись пока не удается. Многие народные избранники позволяют себе сексистские несмешные шутки, ремарки и обращения. Однако в парламенте активно работает межфракционное объединение "За равные возможности", члены которого заступаются за женщин, взывают мужчин к уважению и профессионализму.

Сложным остается вопрос и баланса между успешной карьерой в политике и личной жизнью. "Социология говорит, что с 44% до 20% упал показатель количества женщин, которые ставит в приоритет карьеру мужа перед своей. Баланс должен быть, но для меня важность карьеры всегда будет равна важности личной жизни. К моему выбору всегда относились с уважением и поддержкой, я отвечаю тем же", - рассказала Соломия.

Среди женщин, которые вдохновляли ее и послужили примером профессионализма, Соломия называет Лесю Оробец. Оксану Юринец, Анну Гопко, Оксану Сыроед, Уляну Супрун и Лилию Гриневич. "На самом деле, в Украине есть тысячи женщин - главы общин, депутаты райсоветов, которые очень мощные, но которым «стеклянный потолок» не дает двигаться дальше", - резюмировала Соломия Бобровская.

ИТ - одна из наиболее перспективных и быстроразвивающихся отраслей в Украине. Работа в ИТ-секторе дарит не только хорошую оплату труда, но и возможность развиваться, совершенствоваться, расширять горизонты и выходить на международный уровень. Кроме того, она позволяет выстраивать гибкий график и не быть привязанным к рабочему месту - с началом пандемии программисты одними из первых перешли на удаленный формат работы, и этот переход не стал болезненным ударом по отрасли. Поэтому с каждым годом желающих работать в ИТ становится все больше.

ИТ традиционно считается "мужской" сферой. Действительно, большинство специалистов отрасли - мужчины, но и девушкой-программистом сегодня никого не удивишь. Несмотря на то, что еще со школьной скамьи ученикам часто твердят о том, что, мол, "мальчики - технари, а девочки - гуманитарии, да и вообще, им главное - замуж выйти", женщины находят возможности раскрыть свой потенциал и построить карьеру в ИТ.

За это время Ирина прошла путь от младшего Java-разработчика до позиции Delivery Manager - технического проектного менеджера, который отвечает за предоставление результата (продукта) заказчику в рамках всех ограничений (сроки, ресурсы, качество, риски, бюджет). Первые шесть лет прошли за яростным написанием кода, а последующие годы на менеджерской позиции. "Теперь я могу прийти к заказчику, у которого еще ничего нет, выслушать его пожелания, и с нуля предложить ему архитектуру, технологии, собрать команду и все довести до логического завершения. И без опыта разработчика было бы в разы сложнее - невозможно построить процесс на проекте, если не понимаешь, что именно вы строите. Невозможно дать правильных людей, если не видишь, какие тут нужны технологии и как их интегрировать", - рассказала Ирина.

По ее словам, гендерные стереотипы в ИТ все еще кое-где существуют. К примеру, раньше мужчины, которые приходили на собеседование, часто были удивлены, увидев, что интервьюировать их будет женщина. "А потом я завела себе за правило на интервью обязательно представляться и называть свою позицию", - уточнила Ирина. В целом же, как она утверждает, работать все эти годы было довольно комфортно.

За это время у Ирины было немало побед. "Мне очень везло со всеми моими проектами - везде была и до сих пор есть возможность учить новые технологии, решать сложные бизнес-задачи для заказчика. Проходить и проводить тренинги, участвовать в конференциях. С гордостью видеть, как те, кому ты помогала, покоряют вершины", - рассказала она. Кроме того, Ирина гордится своими soft skills - умением создать приятную для работы атмосферу, мотивировать своих сотрудников, решать конфликты внутри команд, договариваться в сложных ситуациях.

Согласно исследованиям, количество женщин в ИT-индустрии постепенно растет, в частности в 2017-2020 годах оно увеличилась с 20% до 25%. Также в два раза выросла доля женщин в разработке (с 5% до 10%, в основном в категории новичков), в полтора раза - среди менеджеров проектов (с 25% до 39%) и других технических специалистов (с 20% до 31 %). По словам Ирины, эта тенденция будет сохранятся, и в ближайшие годы можно прогнозировать еще больший приток женщин в отрасль. Ведь сегодня многие ИТ-компании ведут рекламные кампании прямо в школах и университетах, пытаются заинтересовать учеников еще в подростковом возрасте.

"Разговоры о том, что главная цель девушки - выйти замуж - это пережиток из прошлого. Сейчас гендерные роли меняются. И всем, без исключения, людям очень важно иметь возможность самореализоваться, самостоятельно себя обеспечивать, позволить себе все, что хочется, иметь за спиной крылья - знать, что ты не пропадешь. Должен быть выбор, как строить свою жизнь. И сейчас отличное время для этого", - рассказала Ирина о своем отношении к гендерным стереотипам

Одной из самых важных проблем, с которым сталкиваются женщины - гендерный разрыв в уровне компенсации труда. "Из того, что я наблюдаю в ІТ индустрии, здесь этот разрыв практически отсутствует. Я могу это объяснить тем, что индустрия довольно молодая, и у нас почти нет людей, у которых устаревший подход о том, что парню надо семью кормить, а девушку будут обеспечивать. Но говорить о том, что в индустрии совсем нет гендерного разрыва, я бы не стала. Нам есть куда стремиться", - отметила Ирина. Также она уточнила, что сегодня молодые девушки чаще просят о повышении, так как они уже менее скованы стереотипами и особенностями воспитания.

Ирина не собирается останавливаться на достигнутом и строит амбициозные планы на будущее. Ведь сейчас ИТ бурно развивается и реализовать себя можно в разных сферах: и в менеджменте, и в разработке, и в обучении. "Мой совет девушкам, которые хотят построить карьеру в ИТ - ничего не бояться! У нас много специальностей на любой вкус. Экспериментируйте, ищите своё, тем более, очень много хороших бесплатных материалов и курсов. И обязательно учить языки - это поможет!", - отметила она.

11 февраля - Международный день женщин и девушек в науке. Он был учрежден Генассамблеей ООН для обеспечения равных прав и возможностей для женщин и мужчин, поддержки молодых девушек-ученых и, конечно же, вдохновения на новые научные свершения. А как обстоят дела у женщин в украинской науке?

Согласно данным Министерства образования и науки, среди соискателей ученой степени кандидата наук преобладают женщины, в 2020 году их было 54,2%. Однако остаются в науке далеко не все, и среди получающих степень доктора наук женщин уже меньше. В 2011 году этот показатель составлял всего 28%, однако в 2020 вырос до 50,6%.

По ее словам, на работе у нее проблем с гендерными стереотипами не было, однако для работы в науке ей было необходимо согласие мужа. "Это ненормированная работа: нельзя отвлечься, нельзя переключиться. Ну и домашнюю работу, быт никто не отменял - с этим были проблемы, а сопротивления официоза я не испытывала. Конечно, любую работу трудно сочетать с домашним хозяйством, тут ничего не поделаешь", - рассказала она.

К введению Международного дня женщин и девушек в науке Элла Марленовна относится неоднозначно. "Это немного унизительно. Ведь получается, что 364 дня принадлежат мужчинам в науке, или как? Возможно, такой праздник нужен, чтобы пропагандировать поход в науку среди девушек, но у нас проблемы, связаны не с гендером - они материальны", - уточнила она.

Сегодня в НАН ведется работа с молодежью, в частности - с девушками. Существует проблема с малым обеспечением, ведь человек, который только пришел в науку, не имеет ни степени, ни звания, ни стажа работы и не может на первых порах надеяться на серьезные международные гранты, находится в затруднительном положении. Поэтому НАН пытается идти молодым женщинам-ученым навстречу, пробует решать проблему жилья.

К внедрению гендерных квот Элла Марленовна также относится с осторожностью. "Понимаю, что квоты помогают женщинам, но у меня есть сомнения. Скорее говорила бы о том, что у ребят надо с детства формировать понимание, что все люди равны: не должно быть различий в домашней работе, в любой сфере деятельности. Я вижу перспективу именно в таком массовом взломе поведенческих стереотипов", - высказала она свое мнение.