Книга тижня: як стати лідером вищого рівня

Справжнє лідерство не залежить від наявності певної роботи чи звання. Наприклад, бути обраним на посаду - це тільки перший з п'яти рівнів, яких досягає кожен ефективний лідер. Про цих рівнях і про те, як поступово досягти останнього, у своїй книзі розповів Джон Максвелл - всесвітньо визнаний експерт з питань лідерства.

Книга "5 рівнів лідерства" від видавництва "Фабула" - послідовна інструкція роботи над собою. Кожен розділ присвячений одного рівня: можливості та недоліки, кращі лінії поведінки і переконання, які допоможуть піднятися на наступний щабель, зв'язок того чи іншого рівня з загальними законами лідерства тощо. Максвелл стверджує, що мета лідерства полягає в тому, щоб виробити більше лідерів та допомогти кожній людині досягти найвищого рівня розвитку.
Цінність цієї книги полягає в тому, що автор підносить інформацію, орієнтовану для роботи на керівних посадах, таким чином, що вона буде корисна і зрозуміла кожному, хто хоче "прокачати" себе і цікавиться питаннями ефективного лідерства і керівництва.

Цитата: "Посада - це початковий рівень лідерства. Єдиний вплив, що має особа на цьому етапі, пов'язаність язаний із посадою, яку вона обіймає. Люди слідують, тому що мусять. На цьому рівні лідерство базується на правах, що надаються посадою. Немає нічого поганого у тому, щоб бути лідером завдяки посаді. Погано, коли посада використовується, аби змусити людей слідувати за тобою. Посада - такий собі замінник впливовості.
Особини, які досягли лише першого рівня, можливо, і керівники, але не лідери. У них є підлеглі, а не члени команди. Для того, щоб контролювати своїх людей, керівники застосовують правила, настанови, стратегії та схеми організаційної структури. Підлеглі слідуватимуть за керівниками, але зазвичай робитимуть лише ті, що від них вимагають. Коли такі керівники просять додаткового часу чи зусиль, вони рідко їх отримують".