Інна Печериця: Регулярна оцінка топів підкреслює зрілість компанії, її здатність розвиватися

HR-директор EVA про те, як компанія підвищує рівень топ-менеджерів, організовує навчання для торгового персоналу і мотивує співробітників за допомогою гейміфікації