На это 5 причин: экс-министр поделился мыслями о гендерном неравенстве зарплат
Экс-министр отметил, что в Госстате не пояснили причин гендерного неравенства в зарплате и назвал 5 следующих вариантов:
1. За ту же должность женщинам платят меньше. Но это легко доказать и обжаловать в судах. Поэтому, по моему мнению, это маловероятно.
2. В компаниях где платят больше, владельцы или топ-менеджмент предпочитают мужчин. Это чисто теоретическая возможность, в которую я не верю и в отношении которого у меня нет подтверждения.
3. Культура и стереотипы в обществе предпочитают мужчин при продвижении в карьере. Таким образом, на высших должностях с большими зарплатами становится больше мужчин. Мне кажется это потенциально возможно, как гипотеза.
4. Женщины больше проводят времени вне рынка труда (работа на дому, дети и т.д.) и поэтому имеют меньше времени на развитие навыков и карьеры. Если это так, то государственная политика и осовременивания рынке труда (частичная занятость, работа по дому) могут помочь исправить эту проблему.
5. Есть "типично мужские" должности и "типично женские". Типично мужские должности имеют более высокую зарплату. Лично я не верю в "типично мужские" и "типично женские" должности. Но предполагаю, что общество может в такое верить, особенно когда это касается руководящих должностей. Эта причина схожа с причиной 3. Там говорится о скорости в продвижении в карьере. Здесь про не возможность получить определенного типа должности.
Как сообщала "ДС", в Министерстве социальной политики заявили, что в Украине мужчины получают зарплату на 25% выше, чем женщины на аналогичной должности.
