Как компании привлекают будущих инженеров еще во время учебы: пять эффективных подходов

"Бизнес уже во время обучения, не дожидаясь, пока выпускники выйдут на рынок труда, выбирает для себя таланты", — сказала на открытии проректор КПИ им. Игоря Сикорского Людмила Ганущак-Ефименко.

Найм прямо с хакатона

Для компаний хакатон работает как расширенное собеседование. "Генерал Черешня" уже наняли команду из пяти студентов после подобного интенсива. Эти студенты работают в компании и уже успели создать отдельный продукт.

Airlogix готовы рассматривать сильных участников EPS даже в том случае, если открытых вакансий нет.

"Попробуйте свои силы в наших реальных задачах. Ваш результат на Demo Day — лучшая рекомендация из возможных", — Ольга Меженская, HRD Airlogix.

Некоторые компании видят в студентах не только кандидатов на ближайшую вакансию, но и долгосрочную инвестицию. Fire Point отмечает, что специалистов для сложных технологических направлений на рынке не хватает, поэтому делает ставку на фундаментальную подготовку и сильную среду.

"Практическим навыкам можно научиться довольно быстро, а глубокое понимание физики и математики формируется годами. Поэтому для нас важно не только то, какие инструменты человек уже знает, но и то, как он мыслит. Нам нужны не только исполнители, но и инженеры, готовые брать на себя ответственность за результат. Таких специалистов сложно просто найти на рынке, поэтому мы вкладываемся в то, чтобы вырастить их, а также вовремя заметить и поддержать, например на хакатонах. А учитывая, что большое количество наших инженеров "родом" из КПИ, не могли пропустить возможность присоединиться к этому событию", — заявляют в компании.

Финансирование студенческих идей

Часть компаний готова вкладываться в собственные идеи студентов. NDA Recruitment открыли прием заявок на грантовую программу NEW R&D Generation 2.0. Студенты, аспиранты и научные команды могут получать от 15 до 45 тыс. грн в месяц на прикладное исследование. В зависимости от поданных проектов компании-партнеры готовы выделить на программу 2026–2027 учебного года до 10 млн грн. Заявки принимают до 20 ноября.

В первой волне программы на гранты направили 5,5 млн грн, их получили пять исследовательских команд.

На открытии EPS Злата Додатко призвала студентов пробовать даже тогда, когда они сомневаются в своих шансах. Каждую заявку оценивает экспертная комиссия, и каждый участник получает разбор своего проекта.

"Отказы мы пишем всем: почему отказали и что доработать к следующему разу. Глухих отказов в грантовой программе не будет", — Злата Додатко, директор NDA Recruitment.

GRIM TECH инвестирует в студенческие стартапы, если видит в них перспективу. MAC HUB готовы рассмотреть конкретную идею студента и помочь с ее реализацией.

"Вам не обязательно бежать в компанию. Создавайте группы, создавайте стартапы. Мы готовы инвестировать", — Владимир Николенко, директор по инновациям и развитию бизнеса GRIM TECH.

Лаборатории в вузах

Компании открывают образовательные пространства непосредственно в университетах. NDA Recruitment стали партнерами в открытии лаборатории радиоэлектроники на радиотехническом факультете КПИ. Лаборатория с современным оборудованием начала работать за неделю до старта EPS.

"Бизнес отдает предпочтение студентам, которые приходят на первую работу уже знакомыми с оборудованием. Лаборатория на РТФ дает такую возможность еще во время обучения", — Злата Додатко, директор NDA Recruitment.

"Атлон Авиа" открыли авиамодельную лабораторию в партнерстве с одним из киевских вузов.

"Профессионалов невозможно сформировать только в аудитории. Именно поэтому в "Атлон Авиа" мы создали авиамодельную лабораторию — профессиональную среду, где есть необходимая база для практического обучения, развития навыков и первых шагов в профессии", — Яна Коломиец, HRD "Атлон Авиа".

Оплачиваемые стажировки

ПриватБанк имеет оплачиваемую программу стажировки для студентов и онлайн-практику по Java, после которой участников приглашают на собеседование. MAC HUB предлагает оплачиваемую стажировку и готов обсуждать гибкий график, чтобы работу можно было совмещать с учебой. JET нанимает на стажировки, trainee- и junior-позиции, а отдельным командам позволяет пройти производственную практику.

NDA Recruitment рекомендовали 15 выпускников своей Computer Vision School на оплачиваемую интернатуру в компаниях-партнерах. Технические собеседования на интернатуру по направлению AI проходят непосредственно во время EPS.

"Я понимаю, что здесь все студенты и у кого-то учебное время. Мы будем под каждого подстраиваться", — Евгений Карпенко, COO MAC HUB.

Рост внутри компании

Компании приводили цифры, показывающие, что первая работа может стать началом долгой карьеры. В Airlogix 20% сотрудников пришли на свою первую работу, а более 60% руководителей выросли внутри компании. В "Атлон Авиа" внутри компании выросли около 30% менеджеров. В ПриватБанке студенты, которые пришли на 3–4 курсе, сегодня руководят направлениями разработки.

"Мы строим команду профессионалов, способных вместе развивать компанию и создавать технологии для будущего Украины. Часть менеджеров выросла внутри "Атлон Авиа" — это люди, которые начинали с других позиций, развивались, брали на себя ответственность и стали лидерами в отрасли", — отмечает HRD "Атлон Авиа" Яна Коломиец.

В JET 25% R&D-команды составляют нынешние или бывшие студенты КПИ. Один из первых сотрудников компании пришел в 2023 году на базовую позицию на сборке. Примерно за два года он стал руководителем производства, которое объединяет пять направлений.

"Неважно, с чего начать карьеру. Важно чего-то хотеть и не бояться заявлять о себе", — Ольга Меженская, HRD Airlogix.