Работодатели готовы раскошелиться. Донецк вошел в тройку наиболее привлекательных для персонала городов страны, но пока не сумел залатать кадровые дыры

Донецкие компании расширяют бизнес и меняют стиль управления, что привело к резкому росту спроса на качественный персонал. Но кадровый дефицит в регионе настолько большой, что решить проблемы не позволяет даже 50%-ное увеличение зарплат. Чтобы закрыть вакансии, многим работодателям приходится искать специалистов по всей стране.

Вакансий больше, чем специалистов
В Донецке зреет кадровый кризис. Рост производства в регионе и выход на этот рынок ряда национальных компаний привели к резкому увеличению спроса на персонал. По данным специалиста по связям с общественностью рекрутинговой компании "Допомога" (имеет филиал в Донецке) Ольги Хрычевой, наиболее активными работодателями являются торговые, управляющие компании (производство, энергетика) и крупные объединения (энергетика, угледобывающая отрасль, дистрибуция).

Как отмечает и. о. директора кадрового агентства "Перспектива" (Донецк) Раиса Филоненко, в этом году поступает масса заявок на подбор специалистов от производственных предприятий. Одним из наиболее активных работодателей является, к примеру, компания "Кнауф", которая выкупила карьеры и строит два завода в Донецкой области, следовательно, формирует штат фактически с нуля. В частности, она нуждается в квалифицированных механиках, технических директорах. "Усложняют ситуацию высокие требования — соискатели должны знать новейшее оборудование, владеть немецким языком", — рассказывает г-жа Филоненко. По словам начальника отдела кадров ООО "Кнауф Гипс Донбасс" Елены Дзебы, соискателей на объявленные вакансии хватает, но тех, кто соответствует заявленным требованиям, крайне мало.

Тем не менее компании, которые ищут инженерно-технический персонал, находятся не в самом худшем положении. Учитывая количество производственных предприятий в регионе, можно утверждать, что какой-то кадровый резерв существует. "Предприятия, изготавливающие, например, металлоконструкции, электротехническую продукцию, при конкурентоспособной заработной плате вполне могут подобрать квалифицированный персонал", — считает директор агентства "Элит Плюс" (Донецк) Екатерина Панкова. Более проблематично закрыть вакансии полиграфистов, технологов, конструкторов, мебельщиков. "Таких специалистов в местных вузах не готовят, поэтому этот сегмент рынка труда фактически пуст. Так что мебельные, деревообрабатывающие и полиграфические предприятия вынуждены привлекать персонал из других регионов", — говорят в "Элит Плюс". Директор агентства "Персонал" Инна Близнюкова уверяет, что в этом году резко возрос спрос на HR-менеджеров, что, в общем, соответствует общеукраинской тенденции. В то же время отмечается снижение спроса на финансистов и маркетологов.

В отличие от спроса, предложение на рынке высококвалифицированного персонала в последние годы только уменьшается. Кадровики констатируют: наиболее перспективные специалисты предпочли искать работу в Киеве или Москве. Правда, в этом году вследствие роста зарплат в регионе отток кадров удалось замедлить, но все же не настолько, чтобы компании могли закрыть все существующие вакансии за счет местного рынка труда. "Все чаще работодателям приходится приглашать специалистов из других регионов, к примеру, из Киева, Днепропетровска, Харькова, Запорожья. Компании готовы идти на неизбежные в этом случае дополнительные затраты, если речь идет, скажем, о топ-менеджерах или же особенно дефицитных позициях", — утверждают в "Элит Плюс". Кстати, что касается топ-менеджеров, то почти все из них — привозные. "Дело в том, что в регионе достаточно мало крупных предприятий с опытом работы в условиях рыночной экономики. Большинство из них — это бывшие госпредприятия, которые сейчас создают новые системы управления и остро нуждаются в менеджерах западного типа", — полагает Ольга Хрычева.

Шахтерскому краю не хватает рабочих
Ненамного лучше обстоят дела и в сегменте менее квалифицированного персонала. Региону катастрофически не хватает рабочих рук, что, по идее, странно для шахтерского края, где высокая концентрация представителей этой социальной прослойки. "Востребованы литейщики, слесари, всегда в цене хороший грузчик. Такие кадры найти не менее сложно, чем хорошего менеджера", — уверяет Инна Близнюкова. Начальник отдела кадров завода "Топаз" Валентина Васильева отмечает, что особенно тяжело подобрать узкоспециализированных рабочих — гальванщиков, шлифовщиков и пр. "Ранее некоторые донецкие ПТУ готовили таких специалистов, но сейчас соответствующие отделения заменили более модными (выпускающими парикмахеров, компьютерщиков и пр.), на которых учебное заведение может заработать. Готовить же нужный персонал самостоятельно мы тоже не в состоянии, так как необходимо покупать лицензию на оказание образовательных услуг, формировать учебную производственную базу и т. д. Усложняет ситуацию и тот факт, что молодежь попросту не хочет идти на производство. Многие уехали искать работу в Таганрог и Ростов", — рассказывает г-жа Васильева.

Стремительно растет спрос и на представителей строительных специальностей, что связано с увеличением объемов застройки в Донецке. В компании "ДонЕвроСтрой" говорят, что найти на местном рынке квалифицированных строителей практически невозможно. Список особенно дефицитных позиций возглавляют маляры-штукатуры, плиточники, облицовщики, электрики, сантехники. Лучшие представители профессии уже давно устроились в России, с прошлого года многих привлекает работа на киевских стройках. Впрочем, в этом году наметилась позитивная тенденция — увеличение зарплат привлекло в регион строителей из Западной Украины, которые мигрируют по стране в поисках лучших условий.

Зарплаты догоняют столичные
Кадровые проблемы привели к стремительному росту зарплат в регионе. Причем динамика существенно превышает столичную. К примеру, если в Киеве в течение этого года заработные платы у ряда специалистов повысились на 30–35%, то в Донецке — на 50%, что позволило городу войти в тройку наиболее денежных для персонала (его опережает лишь Днепропетровск). "Минимум, который предлагается офис-менеджеру фирмы из трех человек, составляет $100 в месяц. Зарплат в 300 грн., которые еще в прошлом году встречались в заявках работодателей, уже попросту не существует", — рассказывает Раиса Филоненко.

Высококвалифицированным техническим специалистам дают $500–1000 в месяц. На такие же суммы могут претендовать менеджеры по внешнеэкономическим связям. Повысились зарплаты и у торговых представителей — им предлагают $200 и проценты, то есть вполне реально зарабатывать $500–700 в месяц. От $300 стартуют предложения для HR-специалистов. В то же время доходы финансистов практически не увеличились, остановившись на прошлогодней планке в $200.

Минимальные зарплаты для квалифицированных рабочих составляют 1000 грн. Наиболее дефицитные электрики, сварщики, сантехники и пр. могут рассчитывать на 1500 грн. ежемесячно, говорит Инна Близнюкова. При этом, как считают кадровики, перечисленные выше цифры — не предел для донецкого рынка труда. По их словам, дефицит специалистов в регионе будет нарастать, что приведет к очередному повышению заработных плат. Представители агентств сходятся во мнении, что уже в следующем году доходы наиболее перспективных донецких специалистов могут сравниться с заработками киевлян.