Диалог, реабилитация и фокус на психоэмоциональном состоянии: "Метинвест" поделился практиками привлечения и адаптации ветеранов

Об этом говорится в аналитическом исследовании Top Lead "Ветераны после войны: как обеспечить достоинство на работе", передает "ДС" со ссылкой на "Метинвест".

Презентация исследования состоялась в рамках форума "Ветеранские инициативы". На нем "Метинвест" представил одну из составляющих экосистемы (ре)интеграции ветеранов и ветеранок – направление физического и ментального здоровья.

"Метинвест" подходит к ветеранским программам как к долгосрочной системной политике, в которой важны не только инициативы, но и устойчивые механизмы их поддержки. Фокус на психоэмоциональном состоянии, медицинском сопровождении, профессиональной и социальной интеграции, работе с коллективами — это тот инструментарий, который позволяет возвращать ветеранов не просто к работе, а к полноценной жизни", — рассказала Светлана Парова, руководитель проектов по реинтеграции ветеранов "Метинвеста".

По ее словам, тема здоровья отмечается ветеранами как приоритет номер один. Поэтому это направление является важной частью ветеранской политики. "Метинвест" работает над усовершенствованием и расширением программ этого направления, контролирует их качество.

"Одна из первых программ – "Метинвест" – вместе", сервис психологической поддержки для всех работников и их семей. Для ветеранов мы добавили опцию консультации с военными психологами и групповые встречи "УБРАТЫМ", где ветераны в формате равны-равному и под модерацией опытных психологов делятся опытом адаптации к мирной жизни", — отметила Парова.

Кроме того, для улучшения физического и психологического состояния ветеранов, "Метинвест" вместе с проектом "Сердце Азовстали" начал программу ветеранских кемпингов в Карпатах – это реабилитация для ветеранов в горах, сочетающая психологическую поддержку, оздоровление, физическую активность и общение в кругу доверий.

"Мы просмотрели политику медицинского страхования и запустили программу "ВЕТЕРАН" для ветеранов в первый год после демобилизации. Эта программа имеет увеличенный лимит на стоматологические услуги, расширенное медикаментозное обеспечение, покрывает лечение хронических болезней, лечение травм и ранений, полученных в период службы. Также для ветеранов" акцентом на инклюзивность", – подчеркнула Парова.

В компании добавили, что экосистема (ре)интеграции ветеранов включает в себя и направление подготовки коллективов к возвращению ветеранов. На постоянной основе проводятся учения, цель которых объяснить, как корректно взаимодействовать с ветеранами. Акцент на уважении, избегании стереотипов и построении доверия.

"Также на предприятиях "Метинвеста" уже стало доброй традицией проводить небольшие мероприятия для ветеранов и их семей — ветеранские толоки, туры выходного дня, викторины, спортивные соревнования и т.д. И такие мероприятия очень хорошо способствуют социальной адаптации ветеранов", — заключила спикер "Метинвеста".

Как известно, с начала войны почти каждый пятый работник "Метинвеста" Рината Ахметова присоединился к войску. В настоящее время к работе вернулось 959 ветеранов.

В пресс-службе добавляют, что "Метинвест" создал экосистему адаптации ветеранов, которая охватывает программы психологической поддержки, реабилитации, переобучения, предоставления высшего образования и подготовку коллективов к возвращению ветеранов. На реализацию программ в 2025 году запланировано около $550 тыс.