Метинвест: Украина не может позволить себе экспортировать опыт, навыки и знания промышленных работников
В условиях остановки металлургических предприятий, обстрелов и кризиса в горно-металлургическом комплексе одной из главных задач для Метинвеста стало сохранение работников, их опыта и технологической экспертизы
Об этом заявила директор по устойчивому развитию и взаимодействию с персоналом группы Метинвест Татьяна Петрук во время III Lviv Human Capital Forum 2026, передает "ДС".
По ее словам, компания переживает один из самых сложных периодов с начала полномасштабного вторжения. Из-за российских атак остановились два металлургических комбината Группы, на которых работают почти 15 тысяч человек. Также не функционируют два из четырех горно-обогатительных комбинатов в Кривом Роге.
Ситуацию осложняют блокада черноморских портов, сокращение квот ЕС на импорт стали и введение CBAM, которые ограничивают возможности экспорта украинской металлопродукции.
Однако, несмотря на остановку производства, "Метинвест" пытается сохранить сотрудников. Компания продолжает выплачивать зарплаты, не переводит людей в простой и привлекает их к разбору завалов и подготовке предприятий к восстановлению.
"Сегодня наша главная задача — сохранить кадровый потенциал. Мы не можем позволить себе экспортировать опыт, навыки и знания. Поэтому для нас так важно сохранить ядро коллектива и технологическую экспертизу", — подчеркнула Петрук.
По ее словам, потеря квалифицированных специалистов может стать отдельным риском для будущего восстановления промышленности. Даже при наличии средств и оборудования возобновить производство будет сложно без людей, обладающих необходимыми компетенциями и опытом.
Компания также сокращает сроки подготовки новых специалистов и расширяет программы переквалификации. В частности, срок обучения помощника сталевара сократили с 9–12 до 4–6 месяцев, объединив онлайн-теорию с практикой непосредственно на производстве.
"В условиях войны едва ли не самое важное — способность компаний быстро переобучать людей", — отметила Петрук.
Отдельным резервом кадрового потенциала в "Метинвесте" считают ветеранов. Сейчас около 8,5 тысячи сотрудников компании служат в ВСУ, а более тысячи ветеранов уже вернулись или были привлечены к работе. Для их адаптации компания с 2023 года развивает систему реинтеграции, которая включает переобучение, поддержку при возвращении к гражданской работе и подготовку коллективов.
"Метинвест" также продолжает сотрудничать с молодежью, учреждениями профессионально-технического образования и собственным университетом "Метинвест Политехника", чтобы формировать кадровый резерв для будущего восстановления отрасли. По словам Петрук, сохранение человеческого капитала сегодня не менее важно, чем восстановление производственных мощностей.
"Только совместными усилиями бизнеса и государства мы сможем создать систему, которая будет работать на благо страны и во время войны, и после ее завершения", — подытожила она.
Как известно, "Метинвест" Рината Ахметова неоднократно называли лучшим работодателем Украины: сейчас на компанию приходится почти треть ветеранов, вернувшихся к работе на предприятиях крупного бизнеса. Кроме того, вуз компании — "Метинвест Политехника" — предлагает ветеранам льготное поступление на перспективные инженерные специальности: их принимают без экзаменов, только по результатам собеседования.