В Киеве состоялась 18-я PEOPLE MANAGEMENT CONFERENCE: определили, как бизнес управлять людьми в условиях войны и дефицита кадров

Конференция стала площадкой для обсуждения роли человека как ключевого стратегического бизнес-ресурса. Событие уже десять лет продвигает подход All managers are people managers, согласно которому управление людьми – ответственность каждого руководителя, а не только HR-функции.

Открывая мероприятие, основатель KA Group Алена Жупикова отметила, что в условиях истощения команд и постоянной нестабильности управленческая зрелость определяется способностью работать с доверием, мотивацией и ответственностью. По ее словам, сегодня бизнесу важно создавать пространство для честных управленческих решений, поддерживающих людей и команды.

"Мы не ищем простых ответов. Мы мыслим и действуем как архитекторы – сознательно создаем простор для честных управленческих разговоров и сложных решений. Именно это сегодня держит бизнес, команды и будущее", – подчеркнула Жупикова.

Программа конференции состояла из трех тематических блоков, посвященных ключевым вызовам современного рынка труда.

Первый блок был сосредоточен на демографических конфигурациях и конкуренции за человеческий капитал. Директор Института демографии и социальных исследований Элла Либанова сообщила, что даже в условиях частичного возвращения мигрантов Украина сталкивается с рисками депопуляции. По ее оценкам, может вернуться около трети украинцев, а решающими факторами станут безопасность, наличие работы, жилья и видение будущего.

Соучредитель платформы Prometheus Иван Примаченко подчеркнул, что человеческий капитал сегодня — это не только производительность, но возможность переквалификации и второго профессионального шанса независимо от возраста. CEO Work.ua Артур Михно представил динамику обновления рынка труда после 2022 года, подчеркнув, что компании выиграют тогда, когда строят HR-бренд вокруг доверия, смыслов и вовлеченности, а не только уровня зарплат.

Автор книги "Как понять украинцев: кросскультурный взгляд" Марина Стародубская обратила внимание на особенности управления в Украине во время войны. По ее словам, эффективные изменения возможны не из-за копирования западных моделей, а из-за персонализации решений, диалога и сотворения с командами. Данные о состоянии ментального здоровья представила социологиня и основательница Gradus Research Евгения Близнюк: по ее словам, 72% украинцев оценивают качество своей жизни как низкое, что оказывает непосредственное влияние на мотивацию и способность принимать решения.

Второй блок был посвящен влиянию искусственного интеллекта и новой логике управления. Исполнительная партнерша EY Ukraine Ольга Горбановская, ссылаясь на исследования EY Work Reimagined 2025, отметила, что AI становится неотвратимой частью бизнеса, однако ожидаемую отдачу получают немногие компании — в основном из-за человеческого фактора. В рамках панельных дискуссий участники пришли к выводу, что AI не уменьшает нагрузку автоматически, а повышает сложность работы, поэтому ключевым остается обучение, критическое мышление и роль человека как координатора технологий.

Отдельное внимание было уделено темам конфликтов в командах и этическому рекрутингу. Эксперты подчеркнули, что команды разрушают не сам конфликт, а отсутствие доверия и открытого диалога. В условиях дефицита кадров найм, по их словам, превращается из обычной процедуры в стратегическое управленческое решение, ошибки в котором имеют долгосрочные последствия для бизнеса.

Третий блок был посвящен культурам будущего – достоинству, инклюзии и устойчивым средам. Директор проектов IREX Юлия Ткачук назвала реинтеграцию ветеранов одним из ключевых вызовов 2025–2030 годов, подчеркнув, что ветераны являются ресурсом, а не риском для компаний. Консультант по ментальному здоровью Юлия Башлакова отметила, что реинтеграция нуждается в общей ответственности бизнеса, государства и общества. Завершил конференцию выступление архитектора Марка Савицкого, говорившего о физических пространствах как инструменте психологической устойчивости и содержания людей.

По итогам конференции участники пришли к выводу, что конкуренция за человеческий капитал приобретает системный характер. Успешными становятся компании и страны, которые инвестируют не только в технологии, но и в доверие, культуру развития и среды, поддерживающие человека.

Организатор – KA Group

Титульный партнер – Work.ua

Официальный партнер – Linkos Group

Генеральный медиапартнер – 1+1 media

Контакты для специальных предложений KA Group – info@kagroup.ua | +38 (063) 247 94 74