Ветеранские хабы, обучение в вузе и адаптация всех бизнес-процессов: как "Метинвест" вписывает ветеранов в новую модель деятельности
Компания "Метинвест" Рината Ахметова предполагает, что к работе в компании вернутся минимум 6-7 тысяч работников из 8 тысяч, которые были мобилизованы. Компания планирует приглашать на работу ветеранов с рынка труда, поэтому все бизнес-процессы перестроены таким образом, чтобы максимально адаптировать вчерашних бойцов к мирной жизни, и объединить коллективы
Об этом директор департамента корпоративных коммуникаций Группы "Метинвест" Олег Давыденко рассказал во время форума "Практика", посвященный возвращению ветеранов на гражданский рынок труда, передает "ДС".
По его словам, сейчас в ВСУ мобилизован каждый шестой работник "Метинвеста", а это 15% персонала. С войны уже вернулось почти 1,5 тысячи сотрудников, из них более 500 человек уже вернулись к работе. Компания ожидает, что в целом на рабочие места вернутся 6-7 тысяч из 8 тысяч мобилизованных. В то же время, в компании открыто 4 тысячи вакансий преимущественно мужских специальностей, поэтому "Метинвест" рассчитывает на наемных на рынке труда ветеранов.
Поэтому компания адаптирует все бизнес-процессы к возвращению ветеранов, и подходит к работе системно. В частности, обучает коллективы, как работать с бывшими военными, вводит дополнительный медицинский осмотр и психологическую поддержку и т.д. В то же время, "Метинвест" стоит на том, что ветераны нуждаются в таком же отношении, как и другие работники, чтобы объединить, а не разделить коллективы. И пропагандирует культуру равных возможностей для всех.
В Компании добавляют, что работают над созданием ветеранских хабов в городах присутствия.
"Это позволяет ветеранам быть собой и общаться с единомышленниками. А также — предлагает переобучение для тех, кто стремится освоить новую специальность, или не может заниматься предыдущей работой по состоянию здоровья", — объясняют в "Метинвесте".
В частности, ветеранам предлагают бесплатное обучение и льготные условия поступления в университет "Метинвест Политехника".
"У нас за последний год переобучение прошли из всех сотрудников, не только ветеранов, в среднем 13 тысяч человек из 50 тысяч. И это переобучение минимум от 3 до 6 месяцев. Мы открыты брать на переобучение всех. И готовы к тому, что переобучение на дефицитные высокоранговые профессии будет длиться 1-3 года", — говорит Давыденко.