"Киевгорстрою" не хватает рабочих-киевлян
Бурный рост строительства в регионах обострил кадровый дефицит в ХК "Киевгорстрой", в которой всегда работало много иногородних. Не исключено, что доля киевлян среди рабочих холдинга значительно увеличится уже в ближайшее время, правда, для этого "Киевгорстрою" придется поднять заработную плату и начать сотрудничать с киевскими ПТУ.
В последнее время столичные строительные компании стали испытывать сложности с набором персонала в регионах, за счет которых киевляне традиционно решали свои кадровые проблемы. Хотя доля некиевлян пока составляет до 30% в персонале "Киевгорстроя", ситуация в ближайшее время может измениться: запланированный компанией на этот год значительный рост объемов совпал со строительным бумом в ряде украинских областей, традиционно поставляющих рабочих для столичного холдинга. К тому же в регионах все активнее начинает работать и сам "Киевгорстрой": за пределами столицы компания уже возводит почти треть заказанных ей объектов и соответственно также привлекает местных рабочих.
В результате, по мнению руководства компании, кадровый вопрос стал едва ли не самым острым для строителей. "Сегодня "Киевгорстрою" необходимы 3180 рабочих, из них 1100 маляров, около 200 электросварщиков и 500 бетонщиков-арматурщиков, которые работают на монолитно-каркасном строительстве", — говорит президент ХК "Киевгорстрой" Владимир Поляченко. При этом суммы, которые киевгорстроевские предприятия сегодня тратят на подготовку и переквалификацию специалистов, мизерны. Например, ДСК №1 нуждаясь в более чем 500 рабочих, выделяет на решение кадровых проблем 3,5 тыс. грн. в год. Проблема обострилась в связи с применением новых технологий в строительстве, например в монолитно-каркасном домостроении, что сделало дефицитной специальность бетонщика. Не хватает и рабочих других профессий, связанных с монтажом отделочных материалов, которые стали применять относительно недавно — синтетические панели, специальные пленки и алюминиевые конструкции. Все это, по словам вице-президента ХК "Киевгорстрой" Виктора Коваленко, происходит на фоне традиционной нехватки каменщиков, маляров, электросварщиков. Дефицит рабочих объясняется в основном тем, что темпы роста средней зарплаты строителей явно не устраивают относительно благополучных киевлян. Средняя зарплата по холдингу в прошлом году составила около 800 грн., и хотя в нынешнем году она еще выросла, эта сумма, как говорят в холдинге, все равно не может привлечь на стройки достаточное количество молодых людей.
Выходом из ситуации Виктор Коваленко считает замещение регионалов выпускниками столичных ПТУ, которые должны будут заменить опытных иногородних рабочих. Для этого компания намерена плотнее работать с киевскими учебными заведениями с тем, чтобы, с одной стороны, требования холдинга учитывались в учебном процессе, а с другой, учащимся ПТУ активно пропагандировались преимущества работы в "Киевгорстрое". Кроме того, строители намерены раскошелиться на переподготовку имеющихся специалистов. В частности, холдинг подписал договор с одним из международных фондов, который поможет готовить новые кадры для "Киевгорстроя" на базе ряда столичных вузов и профтехучилищ.
