Предложение превышает спрос. Ситуация на столичном рынке труда

За последнее время у кадровых агентств остались прежние заказы (и от западных, и от украинских компаний), а новые практически не поступают. Например, агентство "ЕлiтПерсонал" за этот период получило всего один такой заказ от английской компании, продающей книжную продукцию обучающего характера.

Однако даже если нет огромного спроса на квалифицированных работников, вызванного развитием экономики, существует естественная миграция персонала. Как отмечают кадровые агентства, она составляет 15–20%. А это значит, что шансы трудоустроиться, причем немалые, есть и сейчас.

Итак, кто же наиболее востребован сегодня на рынке труда? По-прежнему пользуются большим спросом специалисты по сбыту, финансам, информационным технологиям. Востребованы сейчас и директора совместных предприятий, говорит исполнительный директор агентства по подбору персонала "ЕлiтПерсонал" Лидия Хомяк.

Средний уровень зарплат, предлагаемых стабильно работающими компаниями, по данным агентства, таков: финансовый директор — от 500 у. е., директор СП — 1000 у. е., руководитель направления продаж — 500 у. е. Но при этом к кандидатам предъявляются очень высокие требования, и испытательный срок устанавливается, как правило, на полгода. Помимо наличия опыта работы и прекрасных профессиональных знаний, специалист обязательно должен хорошо владеть компьютерными программами и отлично знать как минимум один иностранный язык. Работодатели отдают предпочтение кандидатам 30–35-летнего возраста, который считается самым продуктивным, когда человек имеет и образование, и опыт.

Сейчас, как и раньше, фирмы и предприятия ищут хороших топ-менеджеров. И если общий размер стартовых зарплат снизился, то суммы, предлагаемые руководителям высшего звена, за последние полгода несколько возросли.

Как сообщила менеджер агентства "Персонал-Сервис" Олеся Петренко, пользуются спросом офис-менеджеры и ассистенты руководителя, но обязательно со знанием двух иностранных языков. Стартовая зарплата для таких специалистов — от 300 у. е.

Директор кадрового агентства "Вакансия-2000" Оксана Феоктистова утверждает, что сейчас нарасхват провизоры и фармацевты, менеджеры по продаже медикаментов. Большой спрос и на менеджеров внешнеэкономической деятельности и логистиков. Опять стали заказывать торговых представителей, маркетологов.

Средние зарплаты, предлагаемые маркетологам и директорам по маркетингу, — 300–500 у. е. Оплата продающих менеджеров составляет, как правило, проценты от продаж. Но профессионалов при устройстве на работу это не смущает. Экономистов сейчас переизбыток. А вот высококвалифицированные бухгалтера нужны всегда, и стартовую заработную плату главному бухгалтеру предлагают от 350–400 у. е.

Отрадно то, что стали востребованы руководящие работники производства, инженеры и технологи для таких отраслей, как пищевая и легкая промышленность, фармация и даже машиностроение. Это значит, что производство возрождается.

По информации агентства "ЕлiтПерсонал", в последнее время увеличилось количество заказов именно со стороны фирм-производителей: востребованы профессиональные инженеры в области радиоэлектроники, измерительной аппаратуры, инженеры-проектировщики (деревообрабатывающая промышленность, сфера теплотехнического оборудования, авиационного производства).

Тенденция роста заказов на персонал от иностранных компаний связана с развитием их производства в Украине (полиграфия, строительство, нефтепереработка, деревообрабатывающая промышленность, мясопереработка) и расширением торговых операций (Россия — лаки, краски, продукты питания, нефтехимическая продукция; Голландия — сухая штукатурка, строительные материалы; Польша — строительные материалы, книжная продукция; Англия — металлопродукция; Чехия — кондиционеры). Зарубежные компании, наряду с высокопрофессиональными кантри-менеджерами, сейлз-менеджерами, региональными представителями, заказывали профессиональных инженеров (в области проектирования конструкций из алюминиевого профиля, проектировщиков для деревообрабатывающей промышленности, инженеров-проектировщиков для строительства).

Юристов сейчас столько, что рынок не может их поглотить, спрос исчезающе мал — это следствие не столько интересов работодателей, сколько правовой системы. Западные компании берут на работу киевских юристов, но при этом требуют отличного знания ВЭД и английского языка, наличия хорошей арбитражной практики и большого опыта работы.

В целом, по мнению HR-консультанта Консалтинговой компании Human Resources Service (Socis) Елены Житник, резких скачков в уровне стартовой заработной платы не наблюдалось. Зарплаты в целом в 2000 г. возросли и превысили уровень 1999 г., но с планкой докризисного периода 1998 г. еще не сравнялись.

Подтверждает информацию кадровых агентств и соотношение вакансии — резюме, размещенные на серверах трудоустройства в сети Интернет. Общее количество ищущих работу в 1,5 раза превышает число запросов работодателей. Наиболее выгодное положение у программистов и веб-мастеров: больше всего вакансий почти равное числу размещенных на сайтах резюме. Это вполне логично, их работа непосредственно связана с Интернетом. Аналогичная ситуация с менеджерами по продажам и торговыми агентами, которых, однако, требуется меньше, чем специалистов в области информационных технологий.

На третьем месте по количеству запросов руководители, директора, топ-менеджеры, а также системные администраторы и специалисты по технической поддержке. Однако предложение в 2 раза превышает спрос на этих специалистов. Единственная позиция, где количество вакансий больше количества размещенных в Интернете резюме, — это страховые агенты. Требуется их не так много, но людей, ищущих работу в страховании, в два раза меньше, чем запросов работодателей.

В России, развитие экономической ситуации в которой обычно повторяется в Украине с опозданием на год-два, еще в 2000 г. начался бум спроса на всех квалифицированных специалистов. Очевидно, скоро и в нашей стране профессионалы будут востребованы в больших количествах.