Кум из резерва. Власти Киевской области решили бороться с кумовством при помощи кадрового резерва
Отныне кумовьям, друзьям и близким родственникам чиновников станет сложнее получить место в областной и районных администрациях Киевской области. Желая бороться с кумовством во власти, губернатор столичного региона создала специальную комиссию по формированию кадрового резерва, без попадания в который любой претендент на мягкое кресло в высоком кабинете может и не мечтать о карьере государственного служащего.
13 февраля глава Киевской областной государственной администрации Вера Ульянченко решила значительно усложнить процесс попадания случайных людей в исполнительные органы власти. Чтобы искоренить нашествие "блатных", губернатор распорядилась создать специальную комиссию по формированию кадрового резерва для государственной службы при обладминистрации. Как пояснили "ДС" в ОГА, официальным поводом для принятия такого решения послужили недавно пересмотренные методические рекомендации Кабинета Министров относительно того, как и кого следует брать в чиновники. Формальной же причиной подобного шага стало недовольство многих высоких чиновников засильем "случайных" людей во власти. Сейчас во властных структурах на местах достаточно много бывших сельских учителей, зоотехников, участковых милиционеров, агрономов, фельдшеров и людей прочих профессий, отдаленно связанных с государственным управлением. "Ранее за формирование штатов, в том числе и за подбор преемника отвечали сами руководители районов и губернатор. Органы центральной власти только согласовывали или не согласовывали представленные местными чиновниками списки. Теперь же этим будет заниматься специальная областная комиссия, которая призвана не допустить случайных людей во власть", — сообщил "ДС" секретарь новосозданной комиссии Владлен Кузьменко. Таким образом, если раньше, чтобы стать чиновником, хватало лишь одного хорошего знакомства с будущим начальником (формально существовал конкурс по отбору кандидатур на вакантное место, но если претендент был один, его кандидатура утверждалась автоматически), то теперь желающему попасть во властные структуры следует пройти еще и экзамен на профпригодность.
Самым ответственным заданием, которое должна выполнять комиссия, станет формирование штата претендентов на пост главы ОГА и председателей районных госадминистраций — эти люди и являются основным кадровым резервом власти. По словам заместителя губернатора столичной области Юрия Ковбасюка, попасть в список резервистов может каждый желающий независимо от рода деятельности. Для этого ему следует подать в комиссию лишь заявление о том, что он хочет стать в резерв госслужбы. Позже его вызовут на собеседование с членами комиссии, в которую, кроме чиновников-кадровиков, входят все заместители губернатора и ряд начальников управлений облгосадминистрации. "Если мы в процессе собеседования видим, что человек хорошо образован, разбирается в проблемах региона и той отрасли, которую в качестве чиновника планирует администрировать, его зачисляют в резерв", — говорит Юрий Ковбасюк.
Скептики в кулуарах областной администрации утверждают, что введение резерва не снимет проблему кумовства. Вакантные места из резерва, которыми захотят поделиться чиновники, будут, скорее всего, малопрестижными — должности в управлениях социальной политики, культуры, спорта, образования, сельского хозяйства. При раздаче постов в финансовых, экономических, земельных, архитектурных ведомствах любой руководитель захочет видеть близких себе людей и сам будет пытаться решать со своими коллегами из новосозданной комиссии проблему о введении "нужного человека" в резерв.
