• USD 27.9
  • EUR 33.8
  • GBP 38.9
Спецпроекты

Галицкие работодатели экономят

Реклама на dsnews.ua

Динамика роста зарплат в западном регионе начала отставать от показателей промышленно развитых центров

На львовском рынке труда сложилась парадоксальная ситуация — спрос на персонал растет, а зарплаты большинства специалистов за последний год если и увеличились, то чисто символически. Но местные кадры не мигрируют массово в богатую столицу. Более того, многие львовяне, уехавшие на чужбину делать карьеру, сейчас возвращаются на родину, что обеспечивает местному рынку труда постоянный приток свежей крови.

У работодателей портится характер
Львовские кадровики в один голос утверждают, что спрос на персонал в областном центре в течение последнего года вырос как минимум на 15%. «Данная тенденция связана как с расширением уже существующих предприятий, так и с появлением новых отечественных и иностранных компаний. Сейчас, к примеру, во Львове активно открываются офисы восточноукраинских фирм», — поясняет региональный менеджер компании «Допомога» Наталия Гилета. Ведущий консультант рекрутингового агентства «Астар» Ольга Дюжева считает, что активизировались в поиске новых сотрудников в первую очередь производственные, строительные фирмы, включая продавцов материалов, бытовой техники, систем водо- и теплоснабжения и т. п. Кроме того, г-жа Дюжева отмечает оживление в сегменте специалистов для банков и страховых компаний, вызванное экспансией в регион финансовых учреждений.Попытки расширить штат львовские работодатели совмещают с пересмотром требований к соискателям. Кадровики говорят, что критерии подбора персонала в этом году существенно ужесточились. «К примеру, для специалистов в области финансов, логистики, аналитики, производства, продаж уже недостаточно иметь опыт работы по специальности, как это было ранее. Компании хотят заполучить людей, готовых постоянно обучаться и владеющих хотя бы одним иностранным языком. Не меньшее внимание работодатели обращают и на мотивацию кандидатов. Чтобы получить место в известной западной или отечественной компании, специалист должен не только соответствовать определенному профессиональному уровню, но и суметь доказать, что мечтает работать именно на данном предприятии, то есть продемонстрировать знание его истории, традиций и прочее», — рассказывает Ольга Дюжева.

Вместе с тем рост запросов работодателей не привел к ужесточению дефицита на рынке труда. По словам директора по персоналу компании «Галичина» Галины Коваль, сейчас можно говорить лишь о нехватке специалистов узкой квалификации (маркетинг-директоров, финансовых директоров и пр.), что характерно для всей страны. Рекрутеры объясняют данный феномен тем, что пару лет назад резко прекратился отток кадров из западных регионов в столицу, не говоря уже о восточных областях. Более того, многие из тех, кто когда-то уехал делать карьеру в Киев, сейчас возвращаются на родину. Дополнительный приток свежей крови обеспечивают и студенты многочисленных львовских вузов, с которыми местные работодатели весьма активно сотрудничают. Следовательно, предложение на рынке труда с каждым годом растет.

Заманили и обманули
Как отметила Наталия Гилета, список наиболее востребованных львовскими работодателями специалистов возглавляют продажники — торговые представители, супервайзеры, региональные менеджеры, работающие в сегментах FMCG, деревообработки и стройматериалов. «Компании активно ищут специалистов по продажам кровельных, отделочных материалов, промышленного оборудования — от рядовых работников филиалов до топ-менеджмента», — добавляет Ольга Дюжева.Телекоммуникационные фирмы чаще всего просят подобрать инженеров, а производственники нуждаются в руководителях проектов, технологах, закупщиках, логистиках, аудиторах.Именно они в этом году могут рассчитывать на прибавку к жалованью. Ольга Дюжева говорит, что зарплаты таких специалистов увеличились на 20–25%. К примеру, менеджеры по продажам получают $700–1300 в месяц, специалисты по продажам — $300–500, инженеры-строители — $400–600, средний банковский персонал — $400–700, финансовые топ-менеджеры — $1–2 тыс. Для города-миллионника это очень скромные цифры — в крупных промышленных центрах востока и юга страны ставки в этом году выросли на 35–50%. Однако год-два назад ситуация была обратной — львовский рынок труда совершил зарплатный скачок, что позволило местным работодателям претендовать на место в тройке самых щедрых. Собственно, этот факт и положил начало возврату специалистов на малую родину.
Реклама на dsnews.ua

Список наиболее ценных сотрудников существенно отличается от прошлогоднего, в котором на первом месте фигурировали IT-специалисты. Высокий спрос на компьютерщиков объяснялся обилием как небольших, так и крупных фирм, специализирующихся на разработке программного обеспечения. В нынешнем сезоне новых компаний подобного профиля не появилось, а некоторые старожилы ушли с рынка. Бум IT-технологий перекочевал в столицу, где сегодня сосредоточена львиная доля компьютерных фирм. «Лишним» оказался также младший офисный персонал, что качественно отличает львовский рынок труда от остальных регионов, все больше нуждающихся в секретарях, менеджерах и ассистентах. Отмечают кадровики переизбыток в областном центре переводчиков, бухгалтеров, юристов.Если в других регионах на прибавку к зарплате могут рассчитывать практически все специалисты, то галичане готовы покупать дороже, да и то всего лишь на 20%, лишь наиболее ценные кадры. Маловостребованному персоналу в этом году платят по тем же расценкам, что и ранее, — ставки не повысились даже на процент инфляции. Скажем, IT-специалистам предлагают от $300, бухгалтерам — $300–500, юристам — $400–600, секретарям — от $150 в месяц. Данная тенденция, по прогнозам львовских рекрутеров, скорее всего, сохранится и в следующем году.

«Возможность роста зарплат на местном рынке труда будет зависеть в первую очередь от темпов экономического развития региона, и в частности, динамики притока иностранного капитала и открытия крупных предприятий. Ведь на сегодняшний день во Львове преобладает мелкий и средний бизнес, которому дорогие специалисты попросту не по карману», — считают во Львовской консалтинговой группе.Вместе с тем рекрутеры сходятся во мнении, что полумеры, которые предприняли работодатели, сначала заманив хороших специалистов высокими зарплатами, а затем «заморозив» ставки, могут привести к новой волне оттока персонала из региона.

При этом миграционные потоки специалистов будут выглядеть иначе, чем несколько лет назад. Львовяне уже вряд ли предпримут массовые попытки закрепиться в столице, в том числе и из-за резкого удорожания жизни в Киеве. Сейчас наиболее мобильные кадры изучают возможность переезда в близлежащие города, более обласканные вниманием богатых инвесторов, и, следовательно, остро нуждающиеся в хороших специалистах. Во Львовской консалтинговой группе говорят в первую очередь о Закарпатской области, которая имеет шанс вернуть статус СЭЗ и привлечь новых инвесторов, и Луцке, где также активно развивается бизнес.

Зарплаты в регионах Украины в первом полугодии 2006 г., $/мес.

Позиция Днепропетровск Донецк Луганск Николаев Крым Львов Харьков
Руководитель предприятия до 7,5 тыс. до 7,5 тыс. 3,5-5 тыс. до 7,5 тыс. 2-5 тыс. от 3 тыс. 2,2-15 тыс.
Директор филиала 2,5-4 тыс. 3-6 тыс. 2,5-4 тыс. 800-5 тыс. 2-5 тыс. 2-3,5 тыс. 2,5-8 тыс.
Заместитель директора 2-3 тыс. 2-3 тыс. 2-4 тыс. 800-1,5 тыс. 1,5-4 тыс. 1,5-2,5 тыс. 4 тыс.
Финансовый директор 4,5-7 тыс. 2,5-5 тыс. 2,5-3,5 тыс. 800-4 тыс. 3 тыс. 2,5 тыс. 3,5-5 тыс.
Экономист 1,5 тыс. 1,2 тыс. 600-1 тыс. 600-1,5 тыс. 1 тыс. 750 900-1,8 тыс.
Бухгалтер до 1,5 тыс. 800-1,5 тыс. 800-1,2 350-1,5 тыс. 800-1,2 тыс. 500-800 800-1,8 тыс.
Юрисконсульт до 1,5 тыс. 1 тыс. 600-1 тыс. 500-2 тыс. 700 400-600 750-2 тыс.
Переводчик 150-300 250-300 300 300-500 400-500 100-150 500-700
Региональный представитель 3,5 тыс. 1,5-5 тыс. 2-3 тыс. 1 тыс. 2,5-4 тыс. 2 тыс. 2-5 тыс.
Торг. представитель, менеджер по продажам 2 тыс. 800-2 тыс. 1-2 тыс. 550-2,5 тыс. 1-2,5 тыс. 750-2 тыс. 1-3,5 тыс.
Гл. инженер 800-1,1 тыс. 700-1 тыс. 600 800 700-800 300-500 до 1,5 тыс.
Системный администратор 300-500 300-500 200-300 350-700 400-700 200-400 400-1,5 тыс.
Программист 1,5 тыс. 1 тыс. 1,2 тыс. 400-1,8 тыс. 700-1,5 тыс. 400-600 1,2 тыс.
Источник: Ассоциация региональных кадровых агентств
    Реклама на dsnews.ua