Сколько платить работникам в 2027 году: как работодателям определить конкурентные зарплаты
Средняя зарплата в Украине превысила 31 тысячу гривень, однако этот показатель не отражает реальных отличий между профессиями, регионами и уровнями ответственности. При планировании бюджета на 2027 год работодателям следует ориентироваться на фактические выплаты специалистам в конкретных отраслях и населенных пунктах.
Вопрос возникает каждый раз, когда нужно открыть вакансию, удержать ключевого специалиста или заложить фонд оплаты труда на год. За точку отсчета почти всегда берут среднюю зарплату по стране — единственную цифру, которая всегда под рукой. В Smart Solutions, где готовят обзоры рынка заработной платы под конкретные должности, отрасли и города, с ней и начинают работать: показывают, насколько она расходится с реальностью в каждом отдельном случае.
По данным Госстата, в августе 2026 года средняя зарплата штатных работников в Украине составила 31 892 грн. Однако использовать эту цифру как основной ориентир при формировании зарплатного бюджета не следует, поскольку она объединяет доходы работников с разным опытом, должностными обязанностями и местом работы.
Разница между отраслями может быть существенной. Так, в сфере информации и телекоммуникаций средняя зарплата составила 79 170 грн, тогда как в образовании — 19 109 грн. Следовательно, общий показатель не дает ответа на вопрос, сколько нужно предлагать конкретному кандидату.
На уровень зарплат также оказывает влияние инфляция. Если цены на продукты, горючее, аренду жилья и коммунальные услуги растут быстрее доходов, покупательская способность работников снижается. Поэтому предложение, которое еще несколько месяцев назад было конкурентным, может уже не соответствовать ожиданиям кандидатов.
Кроме того, официальная статистика не охватывает в полной мере все формы занятости, в частности, работу в ФЛП, микробизнесе и неформальном секторе. В то же время, эти работодатели также конкурируют за специалистов на локальных рынках труда.
При планировании зарплат на следующий год компаниям рекомендуют прежде всего выяснить, с кем они конкурируют за кандидатов. Это могут быть предприятия не только той же отрасли, но и других сфер, где требуются работники с аналогичными навыками. Например, за линейный персонал могут соперничать склады, заводы и торговые сети.
Важно также сравнивать не только названия вакансий, но и реальные должностные обязанности. Так, бухгалтер, занимающийся первичной документацией, и специалист, ответственный за полный цикл учета и налоговую отчетность, имеют разный уровень ответственности.
Особое внимание следует уделить полной стоимости работника для компании. При расчетах нужно учитывать не только сумму, которую человек получает на руки, но и бонусы, доплаты и налоговую нагрузку на работодателя.
Еще один показатель — продолжительность поиска работника и реакция кандидатов на предложение. Если вакансия долго остается открытой, а соискатели отказываются после обсуждения зарплаты, это может свидетельствовать о неконкурентном уровне оплаты. В то же время, причиной может быть неудобный график, расположение рабочего места или чрезмерные требования.
Собрать достоверные данные о фактических выплатах непросто. Государственная статистика дает общую картину, объявления на сайтах поиска работы отражают преимущественно заявленные суммы, а частные разговоры с другими работодателями не всегда обеспечивают объективное сравнение.
"Самострятельный сбор работает, пока должностей три-четыре. Когда их двадцать и компания присутствует в нескольких регионах, начинается другая арифметика: на поиск и сверку данных уходит время нескольких человек, а результат все равно опирается на несколько случайных источников. В этот момент дешевле заказать срез, чем собирать его силами команды", — объясняет руководитель департамента рекрутмента Smart Solutions Наталия Бондаренко.
Для получения актуальной информации компания предлагает обзор рынка заработных плат. В ходе исследования используются официальные данные о выплатах от клиентов и партнеров, а также проводятся анонимные опросы для отдельных сегментов рынка.
В результате работодатели получают информацию о фактических зарплатах по должностям с распределением по отраслям, регионам и размеру бизнеса. Исследование также учитывает бонусы и дополнительные преимущества, предлагаемые другими компаниями.
Такие данные могут быть полезны при выходе на новый региональный рынок, запуске нового направления или планировании годового бюджета на персонал. Они помогают определить, для каких должностей нужно пересмотреть оплату, а где действующие условия уже соответствуют рыночным.
В Smart Solutions отмечают, что конкурентная зарплата не обязательно должна быть самой высокой. Она должна соответствовать сложности работы и ожиданиям кандидатов, оставаясь в то же время экономически обоснованной для компании.