Влада Грошей
-
Ідеальний шторм. Чи зможе Сі Цзіньпін утримати владуНезабаром напруження останніх місяців виллється в масштабне з'ясування стосунків усередині китайського істеблішменту
-
Не змінилося нічого. Змінилося все
Світлана Мозгова, директор департаменту з управління персоналом, корпоративного партнерства та комунікацій агропромхолдингу "Астарта"
-
Сценарії падіння. Що буде з економікою України через рік
Сценарії передбачають, що карантинні заходи в світі слід поступово демонтувати, а застосування вакцини в кінці року істотно амортизує другу хвилю пандемії взимку 2021-го, інакше все буде ще гірше
-
АТБ: ключова цінність компанії – безпека наших працівників і клієнтів
Олена Федаш, директор департаменту управління персоналом корпорації "АТБ"
-
Ірина Брижак: У сучасному світі співробітник є одним з головних клієнтів будь-якого бізнесу
HR директор METRO Україна про основні принципи управління персоналом в компанії
-
Наталія Кульчицька: У "Кернел" ми прагнемо максимально урізноманітнити форми навчання, щоб кожен знайшов свою
Керівник департаменту персоналу компанії "Кернел", поділилася досвідом впровадження новітніх технологій в навчанні і розвитку персоналу
-
Ірина Маркіна: Безпека і якість продуктів – це безумовні пріоритети Данон
Директор по персоналу компанії Данон розповіла "Владі грошей", як на підприємствах компанії забезпечується належний рівень безпеки продукції, які додаткові заходи вжито на період пандемії коронавіруса і як бізнес заохочує персонал в нинішніх непростих умовах
-
Росія між ОПЕК і США. Чим обернеться капітуляція Москви
Перемога Мохаммеда бін Салмана сьогодні не викликає сумнівів. Що стосується ОПЕК, що частиною вже складається з банкрутів, то картель вперше став відігравати роль інструменту однієї країни
-
Олена Богдан: Наша культура побудована на корпоративних цінностях і турботі про співробітників
Керівник відділу управління персоналом OLX Україна і Центральна Азія про переваги роботи в компанії
-
Маніфест роботодавця: ви можете розраховувати на Креді Агріколь
Кризи як лакмус для кадрової політики компанії. Будь-яка криза перевіряє бренд роботодавця на міцність — оголює його суть і демонструє, з чого насправді він складається