Влада Грошей
-
Олена Маслій-Шишова: Будь-яка криза закінчується, а команда — ключовий активHR-директор компанії "ІТ-Інтегратор" про способи утримати персонал під час пандемії, турботі про здоров'я співробітників і програмою обміну досвідом в рамках компанії
-
Новий формат. Навіщо "Тедіс" переводить навчання персоналу в онлайн
Коронавірус визначив основний пріоритет для бізнесу: щоб успішно розвиватися, необхідно перш за все забезпечити безпеку персоналу. Тому компанія "Тедіс Україна" прискорила впровадження інновацій в сфері HR, які сприяють захисту своїх співробітників
-
Нова глобальність. Як Ілон Маск і мережеві секти будуть атакувати Google і Facebook
Що можуть нові корпорації протиставити тиску держави і співчуваючого їй суспільства, яке чимало потерпіло від абсурдної автоматизованої цензури соціальних мереж?
-
Марина Харрісон: Найкраща підтримка команди — це постійний зворотний зв'язок
Віцепрезидентка з персоналу Carlsberg Ukraine про ефективність віддаленої роботи під час кризи, навчальні тренінги та тематичні онлайн-вечірки для колег
-
Кадровий резерв. Як центри навчання персоналу АТБ підтримують розвиток компанії
Пандемія коронавірусу змусила багато компаній переглянути свої плани з розвитку. Але деяким з них вдалося не тільки успішно протистояти викликам, а й перевиконати свої початкові плани з розширення бізнесу та створення нових робочих місць
-
Навчимо самі. Навіщо "Метінвест" відкриває гірничо-металургійний університет
Проблема гострої нестачі кваліфікованих кадрів для української промисловості назріла давно, але істотних зрушень у її вирішенні так і не відбулося. Тому бізнес вирішив сам зайнятися навчанням своїх майбутніх співробітників
-
Розвиток і захист. Як МХП модернізує бізнес в умовах карантину
Минулого року основним викликом для бізнесу стало подолання наслідків коронавірусу і максимальний захист персоналу
-
Іпотека під 7%. Які ризики, що програма не запрацює
Нова пільгова іпотечна програма була сприйнята ринком первинної нерухомості зі стриманим оптимізмом. Але економічна ситуація ставить під сумнів її повноцінну реалізацію
-
Ольга Орел: Аудиторію навчальних програм розширила модернізація в онлайн-формат
Директор з персоналу компанії AB InBev EFES про те, як компанія забезпечує захист персоналу під час пандемії і допомагає співробітникам знайти баланс між роботою та особистим життям.
-
Інна Печериця: Регулярна оцінка топів підкреслює зрілість компанії, її здатність розвиватися
HR-директор EVA про те, як компанія підвищує рівень топ-менеджерів, організовує навчання для торгового персоналу і мотивує співробітників за допомогою гейміфікації