Реклама на dsnews.ua
Работодатель может по собственной инициативе отправить в отпуск работника, если он отказывается от такого права. Такое право работодателя разъяснено в письме Министерства социальной политики Украины.
Минсоцполитики разъяснило, что если работник отказывается использовать предоставленное ему Конституцией, Законом "Об отпусках" право на отдых (ежегодный отпуск), то, учитывая, что работодатель несет ответственность за непредоставление отпуска, он имеет право в рамках, установленных графиком, без заявления работника выдать приказ о предоставлении ему отпуска.
