-
Мехатроніки, чисті пляжі і допомога дітям. Як українські компанії складали ЗНО з КСВ1 липня в київському івент-холі Inveria пройшло ток-шоу "ЗНО з КСВ", в ході якого компанії презентували програми корпоративної соціальної відповідальності
-
Анна Захараш: Наше завдання — подолати цифровий розрив між поколіннями
Директор з корпоративних комунікацій "Київстар" про те, чому для компанії важливо охопити програмою КСВ людей елегантного віку, а також що потрібно робити для захисту дітей в інтернеті і чому бізнесу треба вчити зі шкільної лави
-
Євгенія Піддубна: Для нас відповідальне лідерство — бути рольовою моделлю в галузі
Директор з корпоративних комунікацій "Фармак" про роботу фармкомпанії в розпал глобальної пандемії, а також про те, як перебудовувати свою роботу відповідно до цілей сталого розвитку
-
Як зробити бізнес більш екологічним: досвід компанії Carlsberg Ukraine
Фокус на екологічність упаковки і повторне використання скляної тари відіграє особливу роль у зниженні вуглецевого сліду Carlsberg Ukraine
-
"L'Oréal в інтересах майбутнього". Як компанія дбає про планету і бореться з гендерними стереотипами
Компанія L'Oréal поставила для себе амбітні цілі на найближче десятиліття: за допомогою програм корпоративно-соціальної відповідальності стати каталізатором якісних змін в усьому світі
-
У хорошій компанії. Як український бізнес втілює цілі ООН
Стратегія корпоративної соціальної відповідальності EVA будується відповідно до цілей сталого розвитку ООН. Всього таких цілей 17, і серед них EVA визначила чотири, досягненню яких сприяє вже зараз
-
Інновації та відповідальність. Як зберегти екосистему для майбутніх поколінь
Для компанії AB InBev Efes Україна зниження негативного впливу на навколишнє середовище при виробництві продукції є пріоритетним
-
Почати з себе. Корпоративне волонтерство "ТЕДІС Україна" як ДНК компанії
Проєкти КСВ стають невід'ємною частиною бізнесу. При цьому їх спектр дуже широкий — від відповідального ставлення до екології до допомоги потребуючим
-
Дали кризі бій. Як стійкі рішення посилили позицію ПУМБ
Пандемія та економічна криза зажадали від банку переоцінки пріоритетів і адаптації до стрімко мінливих реалій
-
Олена Коваленко: Ми створюємо школу кадрового резерву для всього ринку
HR-директор компанії "Сингента" про те, чому важливо популяризувати освіту в аграрному секторі, як компанія підтримує своїх співробітників і які КСВ- проєкти реалізує