Власть Денег
-
Новая глобальность. Как Илон Маск и сетевые секты будут атаковать Google и FacebookЧто могут новые корпорации противопоставить давлению государства и сочувствующего ему общества, немало пострадавшего от абсурдной автоматизированной цензуры социальных сетей?
-
Марина Харрисон: Лучшая поддержка команды — это постоянная обратная связь
Вице-президент по персоналу Carlsberg Ukraine об эффективности удаленной работы во время кризиса, обучающих тренингах и тематических онлайн-вечеринках для коллег
-
Бизнес и экология. Какие "зеленые" проекты внедряют на производстве
Журнал "Власть денег" 31 марта провел круглый стол, в ходе которого эксперты, депутаты и представители бизнеса обсудили, как сегодня в Украине обстоит дело с внедрением и реализацией экологических проектов
-
Кадровый резерв. Как центры обучения персонала АТБ поддерживают развитие компании
Пандемия коронавируса вынудила многие компании пересмотреть свои планы по развитию. Но некоторым из них удалось не только успешно противостоять вызовам, но и перевыполнить свои первоначальные планы по расширению бизнеса и созданию новых рабочих мест
-
Научим сами. Зачем Метинвест открывает горно-металлургический университет
Проблема острой нехватки квалифицированных кадров для украинской промышленности назрела давно, но существенных подвижек в ее решении так и не произошло. Поэтому бизнес решил сам заняться обучением своих будущих сотрудников
-
Развитие и защита. Как МХП модернизирует бизнес в условиях карантина
В прошлом году основным вызовом для бизнеса стало преодоление последствий коронавируса и максимальная защита персонала
-
Ипотека под 7%. Какие риски, что программа не заработает
Новая льготная ипотечная программа была воспринята рынком первичной недвижимости со сдержанным оптимизмом. Но экономическая ситуация ставит под сомнение ее полноценную реализацию
-
Ольга Орел: Аудиторию учебных программ расширила модернизация в онлайн-формат
Директор по персоналу компании AB InBev EFES о том, как компания обеспечивает защиту персонала во время пандемии и помогает сотрудникам найти баланс между работой и личной жизнью.
-
Инна Печерица: Регулярная оценка топов подчеркивает зрелость компании, ее способность развиваться
HR-директор EVA о том, как компания повышает уровень топ-менеджеров, организовывает обучение для торгового персонала и мотивирует сотрудников с помощью геймификации
-
Анна Басюк: В период карантина мы не только сохранили эффективность, а и запустили новые проекты
Директор по персоналу Volia о том, как компания пережила локдауны и построила систему мотивации персонала